MEI이고 정식 계약을 맺은 사람이 PIS 및 FGTS를 받을 수 있나요?

영형 개인 소기업가(MEI) 2008년 중반 출시 이후 큰 지지를 받아왔습니다.

이 카테고리는 자신의 상황을 정규화하여 IRS와의 문제를 피하고 최대 1명의 직원을 고용할 수 있는 자영업 전문가에게 권장됩니다.

그러나 요즘에는 많은 MEI가 CLT 제도에 따라 혼자 일하고 정식 계약을 맺고 부업을 하고 있습니다.

이러한 사람들에게는 다음과 같은 간단한 질문이 자주 떠오릅니다. 활성 MEI가 있어도 PIS 및 FGTS와 같은 노동 혜택을 받을 수 있습니까?

이 글은 바로 이 질문에 답하고 이 주제를 더 깊이 탐구하기 위해 작성되었습니다. 계속 읽으세요!

CLT 계약을 체결한 MEI의 노동권

(이미지: 공개)

활성 MEI가 있는 공식 계약을 맺은 근로자는 고용주가 의무를 준수하는 한 PIS 및 FGTS를 받을 수 있습니다. 개인 소기업가라는 사실이 이들로부터 급여 보너스를 받을 권리를 배제하지 않습니다.

CLT이기도 한 MEI가 PIS의 보조금을 받으려면 CTPS(Work and Pension Card)만 있으면 충분합니다. 소셜) 5년 이상, 기준 연도에 공식 계약을 맺고 30일 이상을 산정합니다. 혜택.

다음의 경우 FGTS, 근로자는 급여 수수료를 매월 지불하기 위해 고용주가 필요합니다. 그런 다음 해당 금액은 특별 계좌에 할당되며, 해당 전문가가 정당한 사유 없이 해고되거나 인출이 허용되는 기타 상황에 있는 경우 인출될 수 있습니다.

실업보험은 어떻습니까?

CLT 계약을 병행한 모든 개인 소기업가가 정당한 사유 없이 해고될 경우 실업 보험 분할금을 받을 수도 있습니다.

그러나 MEI에 해당하는 사람은 이 혜택을 받을 자격이 없습니다. 이 혜택은 업무 목적으로만 제공되며 사회 보장에는 적용되지 않습니다.

역사 및 인적 자원 기술을 전공했습니다. 글쓰기에 열정을 갖고 있는 그는 현재 웹 콘텐츠 작가로서 전문적으로 일하며 다양한 틈새 시장과 형식으로 기사를 작성하는 꿈을 갖고 있습니다.