Jei esate darbo rinkoje dėl naujo vaidmens, galite nerimauti, ką tai jums reikš. Tačiau teisingų klausimų uždavimas darbo pokalbio metu gali daug pasakyti apie vaidmens stabilumą ir įmonės saugumą. Štai kokį klausimą kandidatas turėtų užduoti darbo pokalbyje.
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Bertas Beanas yra „Insight Global“, vienos didžiausių IT personalo įdarbinimo įmonių, generalinis direktorius JAV. Beart Bean patarė vadovams ir kandidatams, kaip orientuotis audringoje darbo rinkoje.
Verslininkas teigia, kad geriausias įrankis, kuriuo galite įvertinti įmonės stabilumą, yra darbo, į kurį kandidatavote, saugumas.
Klausimas, kurį kiekvienas kandidatas turėtų užduoti pokalbio metu:
Bean sako, kad tereikia užduoti pašnekovui vieną klausimą: „Kiek šis vaidmuo bus artimas pareigybės aprašymui? Įmonės veiklos esmė ir aš dirbčiau su svarbiais projektais ar arčiau jų pajamos?".
Pašnekovo atsakymas gali atskleisti, kokie yra tikrieji įmonės prioritetai ir kiek pozicija, į kurią pretenduojate, atitinka įmonės tikslus.
Bean atkreipia dėmesį į tai, kad komandų vaidmenys skyriuose sunkiai sekasi:
„Kai laikai tampa sunkūs ir verslo lyderiai patiria didesnį spaudimą patenkinti savo poreikius pajamų, jie darys viską, ką gali, kad nesumažėtų žmonių, kurie padeda jiems pasiekti šiuos skaičius“, – aiškina jis. pupelė. „Štai kodėl matome, kad tiek daug įdarbintojų atleidžiama iš geriausių įmonių. technologijaPavyzdžiui, nes šie darbai nėra laikomi itin svarbiais, kad verslas veiktų.
Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kaip pašnekovas elgiasi su jumis viso pokalbio metu. interviu: atrodo, kad jie džiaugiasi galėdami jus pakviesti į laivą, arba įdarbinimas atrodo kaip darbas jiems? Ar jie tikrai suinteresuoti laiku stebėti kandidatą?
Bean paaiškina:
„Būkite atsargūs... Visa tai yra apatiškos įmonės kultūros požymiai […]. Ir tai nėra gera vieta būti“.