Pandemija sukėlė didelių pokyčių daugelyje pramonės šakų. Darbo rinka turėjo atsinaujinti, kad įmonės galėtų toliau veikti, kaip ir darbuotojams reikėjo keisti savo kasdienybę.
Atlikus šį įprastą pakeitimą, rastas sprendimas buvo namų biuras. Darbas persikėlė į virtualią aplinką, todėl darbuotojai turėjo šokti pagal muziką.
Žiūrėti daugiau
Barbė ir jos zodiako ženklas: didžiulio jos populiarumo paslaptis
Ko „Google“ nenori, kad jūs ieškotumėte?
Pandemija baigėsi, kaip paskelbė PSO, mums netaikomas socialinis atsiribojimas ir daugelis įmonių vėl pradeda dirbti asmeniškai. Šiuo atveju daugiau nei pusė Brazilijos darbuotojų trūksta darbo namuose.
Remiantis apklausa, kurią atliko Grupo Top RH kartu su infodarbai, 2023 m. balandžio–gegužės mėn., dalyvaujant 1 008 darbuotojams visoje šalyje, buvo nustatyta, kad 85,3 proc. Brazilijos specialistai būtų pasirengę pakeisti darbą, jei gautų pasiūlymą skirti daugiau darbo dienų in namų biuras kas savaitę.
Apie 65,4% apklausos dalyvių gyvena pietryčių Brazilijoje, 34,7% yra nuo 35 iki 44 metų amžiaus, o 28,4% yra nuo 25 iki 35 metų amžiaus.
Be to, 64,4 % darbuotojų, grįžusių į asmeninį darbą po nuotolinio darbo laikotarpio, teigė, kad jų gyvenimo kokybė pablogėjo dėl naujos kasdienės kelionės į darbą ir atgal.
Nustatyta, kad tik 14,2% specialistų teigė, kad jų gyvenimo kokybė pagerėjo grįžus į darbą akis į akį, o 21,5% reikšmingų pokyčių nepatyrė.
Keista, kad 78,5% darbuotojų, pakviestų dirbti akis į akį, bendrovė net nepasitarė dėl grįžimo į būstinę.
Dar 73,9% dalyvių paminėjo, kad Žmogiškųjų išteklių skyrius neįgyvendino įsitraukimo priemones, kurios palengvintų perėjimą, nes kasdienybė būtų kardinaliai pakeista ir vėl.
Apklausa atskleidė, kad 47,2% respondentų šiuo metu dirba visiškai akis į akį, o 33,2% turi mišraus darbo galimybę, o 19,5% lieka nuotoliniu būdu.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
