Profesionalas kiekvieną mėnesį keičia savo įgūdžius tam tikroje srityje ir laiką į atlyginimą, nes šie pinigai leidžia jam turėti dalykų pagrindinis atimti gyvybę: pirkti maistą, drabužius, pramogas, apmokėti sąskaitas ir kitus dalykus. Tačiau jis ne visada gauna grynąją sumą, dėl kurios buvo sutarta sutarties pradžioje.
Skaityti daugiau: CLT atstovauja 40 % Brazilijos darbuotojų
Žiūrėti daugiau
Kiek programos tvarkyklė uždirba per dieną? Vieno atsakymas…
Projektas, garantuojantis minimalų atlyginimą už ankstyvąjį ugdymą, ištaiso skolas...
Dirbantieji pagal CLT režimą turi žinoti apie darbo užmokesčio nuolaidas, juk ne visos jos yra tinkamai legalios. Supraskite, kuriems iš jų draudžiama daugiau niekada būti apgauti.
Iš esmės būtina žinoti, kad CLT neleidžia nepagrįstai apmokestinti darbuotojo atlyginimo. Reikalingos tik nuolaidos INSS, IRPF, sveikatos planui ir 6% transporto kuponui.
Kiti pagal įstatymą galiojantys atimtys yra susiję su nepateisinamomis pravaikštomis. Taip pat yra tai, kad darbuotojas nesilaiko 30 dienų įspėjimo termino, nes pasibaigus darbo sutarčiai šis laikotarpis bus sumažintas.
Atvejis, kurio negalima apmokestinti profesionalu, yra baudos už netinkamą elgesį arba baudos už bet kokį sugadintą objektą. Tai įmanoma tik gavus darbuotojo sutikimą.
Be to, jokie kiti mokesčiai iš darbuotojo darbo užmokesčio negali būti apmokestinami. Mokymai, AAP, ženkleliai ir uniformos yra įmonės įsipareigojimo profesionalui dalis nuo įdarbinimo momento. Būkite protingi, kad jums nereikėtų mokėti nieko daugiau, nei leidžia įstatymai!
CLT 1943 m. Estado Novo metu sukūrė prezidentas Getúlio Vargas. Pagrindinis jos tikslas buvo patenkinti ir suvienodinti visus galiojančius darbo teisės aktus šalyje, įtraukiant darbuotojus į galutinę teisių formą.
Ji perneša daug istorijos iš socialinių judėjimų, nes į kovą už darbuotojų teises įtraukiami visi Brazilijos istorijos laikotarpiai. Neseniai atnaujinta, ji garantuoja darbuotojams naujas įdarbinimo formas, tačiau garantuojamas jų teises.
