Daugelis žmonių mano, kad moterys negali suderinti motinystės ir profesinio gyvenimo. Tačiau nors abi užduotys iš bet kurios moters reikalauja daug, Įstatymas siūlo garantijas, kuriomis siekiama, kad ši pusiausvyra būtų ne tokia sudėtinga. Todėl verta žinoti motinų teisės darbo rinkoje ir, jei įmanoma, jomis pasinaudoti.
Skaityti daugiau: Patikrinkite visas naktinio darbo teises INSS.
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Pradedame nuo šios teisės, kuri yra pagrindinė, bet nepaprastai svarbi. Juk gimdymo momentui reikia deramos apsaugos, kurią Įstatymas garantuoja per motinystės atostogas. Šiuo atveju yra 120 nedarbo dienų, garantuojamos visos darbo teisės, įskaitant atlyginimą. Be to, licencija gali būti pratęsta iki 180 dienų, gimus ar abortus turintiems kūdikiams, turintiems neurologinių problemų. Prisiminus, kad mama turi griebtis teisės iki 28 dienos prieš gimdymą.
Vaiku reikia rūpintis ne tik du mėnesius po gimdymo, nes po to yra kitos priežiūros rūšys, pavyzdžiui, žindymas. Todėl Įstatymas apibrėžia, kad pagimdžiusios moterys turi teisę maitinti krūtimi du kartus po 15 minučių. Pagal įstatymus, motinos turi naudotis šia galimybe pirmuosius šešis mėnesius po gimdymo.
Jūs neturite bijoti prašyti savo viršininko leidimo išeiti, jei nėštumo metu apsilankysite pas gydytoją. Taip yra todėl, kad Įstatymas garantuoja, kad nėščios moterys nėštumo metu turi teisę į iki šešių medicininių konsultacijų darbo valandomis. Tai užtikrina, kad šios moterys galės visapusiškai atlikti visą prenatalinę priežiūrą.
Daugelis moterų bijo pastoti, kad neprarastų darbo, tačiau yra įstatymas, kuris nėščiosioms garantuoja minimalų stabilumo periodą. Todėl įmonė negali atleisti pagimdžiusios moters mažiausiai 5 mėnesiams. Tačiau būkite atsargūs, nes į šį laikotarpį įeina 120 motinystės atostogų dienų. Taigi po šio intervalo pabaigos liko šiek tiek daugiau nei mėnuo.
Pagal įstatymą visos įmonės, kuriose dirba daugiau nei 30 darbuotojų, vyresnių nei 16 metų, turi turėti vaikams skirtą vietą. Jei tai neįmanoma, patartina, kad įmonė skirtų sumą už registraciją dienos centre. Atminkite, kad ši garantija padeda visoms moterims, turinčioms vaikų iki šešių mėnesių.
