Motinystės atostogos – tai moterims suteikiama teisė, trunkanti ne tik nuo 120 iki 180 dienų vaikui gimus, taip pat įvaikinimo, globos ir aborto atvejais spontaniškas. Kadangi dabar žinome, kad įvaikinančios motinos taip pat turi teisę į motinystės atostogas, sužinokite, kaip elgtis, kad ši išmoka būtų garantuota.
Skaityti daugiau: Ko reikia norint gauti motinystės pagalbą?
Žiūrėti daugiau
Portugalijos įmonės stažuotojams pradės mokėti 5000 BRL nuo…
2023 m., federalinių konkursų metai: paskelbta daugiau nei 4400 laisvų darbo vietų
Tai išmoka, skiriama moterims, kurios prisideda prie INSS ir kurios yra nėščios arba ką tik susilaukusios vaikų arba jų globos įvaikinimo atveju. Tai lengvata, numatyta Federalinės Konstitucijos 7 straipsnyje, taip pat teisiškai numatyta CLT.
Moterys, sudariusios oficialią darbo sutartį, pavieniai mokesčių mokėtojai (savarankiškai dirbantys asmenys), pasirinktinai arba MEI, bedarbiai ir namų tarnautojai, kaimo darbuotojai, taip pat sutuoktinis ar partneris, apdraustojo mirties atveju, turi teisę naudos. Kiti atvejai taip pat garantuoja motinystės atostogas, pavyzdžiui, nepilnamečio įvaikinimas ir teisėta globa įvaikinimo atveju.
Motinystės atostogomis siekiama garantuoti ryšio tarp mamos ir vaiko susikūrimą, suteikti daugiau laiko prisitaikyti prie naujos rutinos ir garantuoti darbo stabilumą, nes tai garantuoja įstatymai.
Dar 2013 metais buvo priimtas įstatymas, kuris vaiką įvaikinančiam vyrui garantuoja ir 120 dienų tėvystės atostogas. Norėdami kreiptis dėl pašalpos, mamos gali kreiptis tiesiogiai į INSS, tereikia pasiimti globos terminą arba naują gimimo liudijimą.
Atostogų dienos yra tokios pat kaip ir moteriai, pagimdžiusiai vaiką. Jų negali būti mažiau, ir tos pačios taisyklės taikomos bet kokiems pratęsimams. Tačiau pagal Sąjungos valstybės tarnautojų įstatymą yra skirtumas, atsižvelgiant į įvaikinamo vaiko amžių.
Taigi, galioja šie terminai: 90 dienų, kai įvaikinamas arba teisėta globa vaikui iki 1 metų, ir tik 30 dienų vyresniems nei 1 metų vaikams.
