Be jokios abejonės, nuo pirmosios pramonės revoliucijos, tarp 1760 ir 1860 m. žmonijos supratimas apie darbą ir darbo pardavimą buvo transformuotas į kitą nusileidimas. Šiais laikais visi žino, kad norint gyventi minimaliai orų gyvenimą, kapitalizmo valdomam pasauliui būtina atlikti labai svarbią socialinę funkciją – dirbti. Tačiau dėl krizės, į kurią pasaulis atsidūrė prasidėjus pandemijai, tapo sunku susirasti darbą ir jį išlaikyti.
Taip pat skaitykite: Išmokos, kurias federalinė vyriausybė siūlo bedarbiams
Žiūrėti daugiau
Devintoji ekonomika planetoje, Brazilija turi mažumą piliečių, turinčių…
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Šia prasme autorius Luciano Santosas išleido knygą „Būk savanaudis su savo karjera: sužinok, kaip padėti save pirmąją vietą savo profesinėje kelionėje ir siekti asmeninių tikslų“, kurį neseniai paskelbė redaktorė Žmonės.
Knygoje autorius nagrinėja dažniausiai pasitaikančius įpročius, kurie trukdo kieno nors karjerai, būtent: melas, kova su realybe, nemokėjimas pateikti grįžtamojo ryšio, užverti duris, rūpintis kitų apkarstymu, išduoti pasitikėjimą, neatsižvelgti į kitas perspektyvas, lyginti save, bijoti būti teisiamam ir galiausiai nepriimti sprendimų.
Autorius taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad „darbo aplinka daugeliui žmonių yra kančios vieta. Viena iš priežasčių, kodėl jie nežino, kaip elgtis, yra ta, kad jie niekada nebuvo taip auklėjami“.. Šiuo požiūriu Santos gina tezę, kad mokymo, orientuoto į elgesį darbo aplinkoje, įgyvendinimas turėtų būti įgyvendinamas kartu su stažuotėmis universitetuose.
Autoriaus teigimu, yra keletas priežasčių, kodėl žmonės negali susitvarkyti su grįžtamuoju ryšiu – kaip pagrindinį elgesį, kenkiantį pradedančiųjų karjerai, jis nurodė. Be to, jis sako, kad dalis šių problemų kyla dėl klaidingų minčių, kurias daugelis žmonių įgyvendina, pavyzdžiui, idėjos apie tobulą darbą. Tokiu būdu Santosas šią idėją traktuoja kaip mitą, nes „bet kuri darbo vieta bus apsupta kelių dimensijų ir jos neveiks taip, kaip mes norėtume, kad veiktų“.
Psichologei Anai Carolinai Peuker šios problemos gali paaštrėti dėl darbuotojų psichikos sveikatos stokos. Pasak jos, „kai galvojame apie karjerą, žmonės galiausiai daug investuoja į jas techniniu požiūriu, o ne ugdyti elgesio įgūdžius, pavyzdžiui, kaip jie bendraus su grupe, kaip bendraus ar bus daugiau empatiškas“. Taip pat pabrėžiama, kad emocinės problemos yra iš esmės susijusios su darbo gavimu, nes tai yra esminis dalykas.
Peukeris, kuris taip pat yra technologijų bendrovės „Bee Touch“, kurios pagrindinis dėmesys skiriamas psichosocialinių problemų vertinimui ir rizikos veiksnių sekimui, generalinis direktorius. darbuotojų, jis taip pat sako, kad „mes dažnai patiriame šį hiperjungiamumą, kai žmonės nebeskiria laiko poilsiui ir laiko darbui“. Taigi šias problemas gali sukelti keli veiksniai.
Psichologė taip pat praneša, kad organizacinių struktūrų problemos gali turėti įtakos šiai problemai, nes trūksta skaidrumas įmonėse, vidiniai konfliktai, didelė konkurencija ir labai reikalaujanti veikla paspartėjo.
Šia prasme ji perspėja, kad „žmonės, gebantys atpažinti savo potencialą ir ribotumą, bus labiau pasitikintys savimi ir gali būti autentiškesni. Savęs pažinimas leidžia geriau atpažinti savo reakcijas įvairiuose kontekstuose, be to, užtikrina didesnę savikontrolę. Psichologinė problema vis dar yra stigma darbo scenarijuje Brazilijoje. Apie tai reikia daugiau diskutuoti, būtent tam, kad tokie įpročiai neišplistų. Be psichinės sveikatos nėra ir sveikatos“, – apibendrina jis.
Geografas ir pseudo rašytojas (ar kitaip), man 23 metai, iš Rio Grande do Sul, septintojo meno ir visko, kas susiję su bendravimu, mėgėja.
