Apskritai, dažniausiai žmogus atsistatydina dvi priežastis: susirasti geresnę galimybę, atitinkančią karjerą, arba susirasti darbą, už kurį mokama daugiau.
Ką pasakytumėte, jei patartumėte žmogui, kuris nemėgsta savo darbo ir yra nusivylęs, kad palieka namus ir eiti į darbą? Žinoma, atsakymas būtų „Susirask kitą darbą“. Bet jei nesate patenkintas, kodėl nepadarius to paties?
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Rašytojas ir gamyklos vadovas Jeffas Hadenas, paskelbęs daugiau nei 50 knygų, Entrepeneur parašė priežastis, kodėl turėtumėte ieškoti kito darbo. Patikrinkite.
1. Jūsų idėjos nėra vertinamos
Visi mėgsta pareikšti nuomonę, ginti ir dalytis idėjomis. Ir tuo jūsų komanda turi rimtai žiūrėti į tai, kad ji būtų įgyvendinta, kad sukeltų profesinį pasitenkinimą ir pažadintų norą prisidėti prie įmonės. Bet kai tavo viršininkas ar įmonė nuvertina tavo idėją ar nepriima rimtai, belieka demotyvacija.
2. Kritikuoti tave viešai
Kiekvienam profesionalui reikia konstruktyvaus grįžtamojo ryšio, kuris padėtų tobulėti, net jei tai yra priekaištaujama dėl to, kur suklydome. Tačiau tai turi būti daroma privačiai. Jei jie tai padarys su jumis prieš jūsų bendradarbius, negalvokite, ieškokite kito darbo.
3. Jie tau nedėkoja
Kaip būti kritikuojamam yra konstruktyvu, taip ir giriamas ir pripažįstamas. Jei atlieki savo darbą ir darai jį gerai, nusipelnei būti pripažintas. Jei ne, nedvejokite.
4. Viršininkui rūpi tik viršininkai
Būdingas lyderiui, kuris švaisto laiką su viršininkais ir nekreipia dėmesio į savo darbą ir pastangas. Tai rodo asmens devalvaciją ir parodo, kad jų funkcija yra palikti prestižą viršininkui. Geras vadovas žino, kad jei jo komandai pasiseks, pasiseks ir jam. Negaiškite laiko kurdami kitos karjeros, nei savo.
5. Jautiesi be tikslo
Kas nemėgsta jaustis esąs kažko didesnio dalimi? Kiekvienas profesionalas siekia ne tik asmeninių rezultatų, bet ir visos visuomenės, kad prisidėtų prie pasaulio. Dirbti nepasiekus nieko reikšmingo sau ir visuomenei yra dar viena priežastis ieškoti to, kas iš tikrųjų kelia jums iššūkius ir leidžia jaustis pilnaverčiam.
6. Ar jaučiate, kad su jumis elgiamasi kaip su skaičiumi?
Visi žino, kad niekas nėra nepakeičiamas. Tačiau tai nereiškia, kad neturėtume būti vertinami ir motyvuoti. Jeigu tavo viršininkas nė akimirkai nesustoja padėti, išklausyti ar pagirti, jam tu esi ne kas kita, kaip didelės kompanijos skaičius.
7. Jūs nesate nusiteikęs dirbti
Kiekvienas darbas turi savų minusų, kurių nemėgsti daryti. Tačiau tai neturėtų būti tik tai. Darbas turi turėti akimirką linksmybių, iššūkių, atsipalaidavimo ar kažko, kas paskatintų veikti, sukeltų pasitenkinimą.
8. Jūs nematote ateities
Darbe turi egzistuoti aukštesnis tikslas. Tai gali būti paaukštinimas, naujų funkcijų mokymasis, augimas įmonėje ir pan. Visada turi būti galimybių, kad galėtumėte sutelkti dėmesį. Jei jaučiate, kad jau išmokote ir įsisavinote viską, kas įmanoma darbe, kur jūsų vaidmuo jums nieko neprideda, ieškokite ko nors geresnio.
9. Tu tiki, kad nieko daugiau negali
Tai pati pateisinama priežastis mesti dabartinį darbą. Tikėjimas, kad darbas siūlo daug dalykų ir kad niekada nieko panašaus nerasite, yra jūsų sukurta idėja, kuri išsipildys tik tada, kai tai leisite. Leiskite sau įgyti naujos patirties ir pamatysite, kad darbo rinkai dar yra ko išmokti ir pasiūlyti.
