Elgesys Z karta įeinant į Darbo rinka tapo tikra tema tarp verslininkų ir ypač socialiniuose tinkluose. Skaitmeniniuose profiliuose galima rasti keletą jaunuolių, išreiškiančių savo nepasitenkinimą ir nusivylimą visu etatu. Šis faktas daugeliui sukėlė abejonių, į ką jaunimas atsižvelgia rinkdamasis darbą.
Taip pat žiūrėkite: Tyrimai atskleidžia, kad Z karta darbe patiria didžiausią stresą ir depresiją
Žiūrėti daugiau
Kepsninės virėja, atkreipkite dėmesį! Mėsa, kuri gali sugadinti jūsų kepsninę
Mokinių skatinimas tapti mokytojais
Neseniai „TikTok“ influencerio išleistas vaizdo įrašas išplito socialinėje žiniasklaidoje. Aptariama mergina skundėsi stresu ir išsekimu po darbo nuo 9 iki 17 val., pabrėždama, kad jaunimas dažnai susirūpinęs dėl tradicinių įmonės darbo valandų.
Per vaizdo įrašą jauna moteris sakė: „Noriu nusiprausti, pavakarieniauti ir miegoti. Taip pat neturiu nei laiko, nei jėgų ruošti vakarienę. Neturiu jėgų mankštintis, pavyzdžiui, už lango. Pavyzdžiui, aš toks nusiminęs. Nieko bendro su mano darbu, bet nuo 9 iki 17 valandos apskritai yra beprotybė.
„Washington Examiner“ redaktorės Kaylee McGhee White teigimu, jauni žmonės turi stengtis ir sunkiai dirbti, kad pasiektų savo tikslus ir būtų sėkmingi profesinėje srityje. Leidėjas taip pat pabrėžė, kad pasipriešinimas Z karta palyginti su tradiciniais tvarkaraščiais, prasidėjo pandemijos metu, kai daugelis jų pradėjo mokytis nuotoliniu būdu.
Pasirodydama laidoje „Fox's Making Money“, Kaylee sakė laidos vedėjui Charlesui Payne'ui, kaip svarbu ugdyti tvirtą darbo etiką, kad ateityje būtų užtikrinta sėkmė. Taigi leidėjas atkreipė dėmesį, kad vyriausybės politika, pavyzdžiui, studentų paskolų skolų atleidimas, gali neigiamai paveikti jaunų žmonių motyvaciją žengti į rinką.
Neseniai ResumeBuilder paskelbta apklausa parodė, kad maždaug 75 % vadovų ir verslo lyderių mano, kad Z karta yra sunkiausia dirbti. Teiginys buvo padarytas lyginant su kitomis kartomis.
Be to, pusė apklaustųjų teigė, kad jiems sunkumų kyla dėl pastangų, motyvacijos stokos, įgūdžių šių jaunuolių bendravimo ir technologinius įgūdžius. Dėl šios nuolatinės diskusijos apie iššūkius, su kuriais darbo rinkoje susiduria Z karta, tai įmanoma nustatyti poreikį ieškoti pusiausvyros tarp jaunų specialistų lūkesčių ir kitų ir įmonių.
Galiausiai, kol jaunimas ieško lanksčių grafikų ir skaitmeniniam amžiui pritaikyto gyvenimo būdo, įmonės turi ieškoti skatinti tradicinių įgūdžių ir vertybių ugdymą darbo vietoje, siekiant užtikrinti abiejų sėkmę dalys.