Katru mēnesi profesionālis apmainās ar savām prasmēm noteiktā jomā un laiku pret algu, jo šī nauda viņam ļauj iegūt lietas pamata atņemt dzīvību: pērkot pārtiku, drēbes, izklaidi, apmaksāt rēķinus un citas lietas. Taču viņš ne vienmēr saņem neto summu, par kuru bija norunāts līguma sākumā.
Lasīt vairāk: CLT pārstāv 40% Brazīlijas darbinieku
redzēt vairāk
Cik dienā nopelna lietotnes draiveris? Atbilde uz vienu…
Projekts, kas garantē minimālo algu par pirmsskolas izglītību, koriģē parādus…
Tiem, kas strādā CLT režīmā, ir jāzina par algu atlaidēm, galu galā ne visas no tām ir atbilstoši likumīgas. Saprotiet, kuriem no viņiem ir aizliegts nekad vairs netikt maldinātam.
Centrālā veidā ir jāzina, ka CLT nepieļauj nekādus nepamatotus maksājumus no darbinieka algas. Nepieciešamas tikai atlaides INSS, IRPF, veselības plānam un 6% transporta kuponam.
Citas atņemšanas, kas ir spēkā saskaņā ar likumu, ir saistītas ar neattaisnotiem kavējumiem. Pastāv arī fakts, ka darba ņēmējs neievēro 30 dienu brīdinājuma termiņu, jo tas izraisīs diskontēšanu, beidzoties darba līgumam.
Lieta, par kuru nevar iekasēt profesionālu, ir naudas sods par pārkāpumu vai sods par jebkuru bojātu objektu. Tas ir iespējams tikai tad, ja ir darba ņēmēja piekrišana.
Papildus tam darbinieka algu sarakstā nevar iekasēt citus maksājumus. Apmācība, IAL, nozīmītes un formas tērpi ir daļa no uzņēmuma saistībām pret profesionāli no pieņemšanas darbā. Esi gudrs, lai no tevis netiek iekasēts nekas vairāk par to, ko atļauj likums!
CLT 1943. gadā izveidoja prezidents Getúlio Vargas Estado Novo laikā. Tās galvenais mērķis bija izpildīt un apvienot visus esošos darba tiesību aktus valstī, iekļaujot darba ņēmējus galīgajā tiesību formā.
Tajā ir daudz vēstures no sociālajām kustībām, jo tajā ir iekļauti visi Brazīlijas vēstures periodi cīņā par strādnieku tiesībām. Nesen atjaunināts, tas garantē darbiniekiem jaunus nodarbinātības veidus, bet ar garantētām tiesībām.
