Covid-19 saslimšanas gadījumu smaguma pakāpes un skaita samazināšanās ļāvusi atvieglot obligātās maskas atklātās vietās, piemēram, Sanpaulu štatos, federālajā apgabalā, Riograndi du Sulā, Santakatarīnā, t.sk. citi. Tajā pašā laikā daudzi uzņēmumi atgriežas pie klātienes darba.
Izlasi arī: Profesionāļi dod priekšroku atkāpties no amata, nevis atgriezties darbā klātienē
redzēt vairāk
Gēnu terapijas acu pilieni sniedz cerību miljoniem cilvēku…
Labāka veselība divās dienās: pārsteidzošā beigu treniņu efektivitāte…
Bet galu galā, vai uzņēmums var piespiest darbinieku valkāt masku, pat ievērojot elastību ar vadītāju dekrētu? Aptaujātie juristi saka, ka jā. Uzklausītās juridiskās personas sastāvā ir: Adriana Calvo, Darba tiesību rokasgrāmatas autore un OAB/SP Darba tiesību komisijas locekle; Andrea Bucharles, partnere darba jomā Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; un Aparecida Tokumi Hashimoto, Granadeiro Guimarães Advogados partneris.
Pēc juristu domām, likums, kas attiecas uz Darba likumu, ir federāls, un tāpēc valsts dekrētam nav tiesību to aizstāt. Tāpēc valsts uzņēmumiem ir pienākums ievērot drošības, medicīnas un darba higiēnas standartus.
Ja šādi noteikumi netiks ievēroti, uzņēmumam draud Valsts ministrijas naudas sods, kā arī darbiniekiem nodarītie zaudējumi.
Likums 13.979/20 ieviesa plašus pasākumus pandēmijas perioda pārvarēšanai un paredzēja obligātu individuālās aizsargmaskas lietošanu. Likums arī noteica, ka uzņēmumiem, kas darbojas, ir pienākums bez maksas nodrošināt savus darbiniekus ar aprīkojumu.
Rīkojums 20/2020 paredz, ka viens no pasākumiem, kas jāievēro, lai novērstu, kontrolētu un Covid-19 ietekmes uz darba vidi mazināšana ir tieši obligāta izmantošana maska.
Vēl viena publicēta norma bija starpministriju rīkojums MPT/MS 14, ar kuru tika rediģēts kopīgā rīkojuma 20/2020 I pielikums, ieviešot Darba devējiem jāiekļauj pasākumi, lai novērstu, kontrolētu un mazinātu darba devēju ietekmi Covid 19.
Šo normu ietekme beigsies tikai līdz ar sabiedrības veselības ārkārtas stāvokļa izsludināšanas beigām. Tāpēc lielākā daļa uzņēmumu neatbrīvo maskas lietošanu darba vidē.
Aparecida Hashimoto citēja 2020. gada rīkojumu Nr. 14, ko rediģēja Darba un sociālās drošības ministri, kas attiecas uz pasākumiem, lai novērstu, kontrolētu un mazinātu koronavīrusa ietekmi uz apkārtējo vidi strādāt.
Noteikumi nosaka, ka uzņēmumu pienākums ir nodrošināt drošu un veselīgu vidi, un to ratificē darbiniekiem ir tiesības samazināt ar darbu saistītos riskus, ievērojot veselības, higiēnas un un drošību. Tāpēc viņa uzskata, ka darba devējiem arī turpmāk būtu jāsaglabā masku lietošana darba vietās. uzņēmumā, kam galvenokārt būtu jāaizsargā tie, kuri ir visneaizsargātākie pret nopietnām slimības formām Covid 19.
Advokātu juridiskā struktūra saprot, ka šajā gadījumā var notikt atlaišana, tomēr vispirms darbiniekam jāiesaka ievērot uzņēmuma noteikumus. Tas ir, sodam jābūt pakāpeniskai.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.