Tiem, kas ir individuālie mikrouzņēmēji, 2022. gads nāks ar dažiem izmaiņas darba saistībās MEI. Kopumā šīs izmaiņas norāda uz saistībām ar FGTS un arī uz darbinieka pieņemšanu darbā.
Lasīt vairāk: Bolsa do Povo: iepazīstieties ar palīdzības dienestu, kas maksās R$ 1000 bezdarbniekiem un MEI.
redzēt vairāk
Apstiprināts: Samsung patiešām ražo salokāmus ekrānus...
Ķīna kosmosa stacijā veic eksperimentus ar zebrazi...
Turklāt tika palielināts arī norēķinu limits kategorijai, kas būs svarīgi, lai garantētu tiesības individuālajiem mikrouzņēmējiem. Ja vēlies uzzināt vairāk par izmaiņām un pienākumiem, gatavojoties jaunajam gadam, lasi tālāk!
Līdz 2021. gadam MEI gada bruto ienākumi bija līdz 81 000 R$. Turklāt šim uzņēmējam bija daži ierobežojumi, piemēram, uz viņa vārda nedrīkst reģistrēties citam uzņēmumam, būt par partneri uzņēmumā un būt partnerim pašreizējā biznesā.
Taču 2022. gadā būs ļoti svarīgas izmaiņas, kas ļaus lielākam skaitam uzņēmēju ievērot likumdošanu: rēķinu limita palielināšana. Tādējādi MEI uzņēmēji, kuru gada bruto ienākumi no sava biznesa ir līdz 130 000 R$. Tādējādi daudzi citi individuālie mikrouzņēmēji faktiski var būt pārstāvēti kategorijā, baudīt tiesības un pildīt pienākumus, kas saistīti ar MEI.
Vēl viens MEI kategorijas pienākums attiecas uz darbinieka pieņemšanu darbā. Nu, viņi var pieņemt darbā tikai vienu darbinieku. Lai gan šis darbā pieņemšanas limits saglabājas 2022. gadā, būs izmaiņas attiecībā uz šī darbinieka FGTS.
Tādējādi vienīgā MEI pieņemtā darbinieka FGTS ir jābūt izpildījušam eSocial saistības līdz pieņemšanas mēnesim sekojošā mēneša 7. datumam. Tāpat būs jāsavāc eSociālās iekasēšanas dokuments (DAE).
Izmaiņas attiecas arī uz šī darbinieka atlaišanu. Tā kā no 2022. gada saistības attiecībā uz FGTS būs jāizpilda līdz nākamā mēneša 10. datumam. Ir ārkārtīgi svarīgi apzināties šīs izmaiņas, lai bizness nenodarītu kaitējumu.
Tāpēc, ja jums patika uzzināt par izmaiņām MEI darba saistībās, padalieties ar šo rakstu ar citiem jums zināmajiem individuālajiem mikrouzņēmējiem!
