Mūsdienu biznesa pasaulē kļūst arvien spēcīgāki uzņēmumi ar zemāku hierarhiju un lielākām dalītām varas attiecībām. Šis modelis parāda spēcīgu pielāgošanās un inovācijas spēju, pateicoties darbinieku autonomijai un brīvībai. Turklāt fakts, ka nav varas pozīcijas, ļauj vadība kuram ir vislabākie apstākļi, lai to pieņemtu, atkarībā no brīža. Tāpēc ir svarīgi zināt kā būt labam vadītājam kad jums ir jāuzņemas šī loma.
Skatiet dažus padomus zemāk.
redzēt vairāk
Bērnu ekrāna laika samazināšana: veiciniet dzīvesveidu…
Brīdinājums par toksicitāti! Krāsotas drēbes var padarīt jūs slimu par šo
Lasīt vairāk: 3 biežākās ķermeņa valodas kļūdas darba intervijās
Kad uzņēmums izveido komandai drošu darba vietu, tas ļauj cilvēkiem būt radošiem, izteikt savas idejas un uzņemties risku, kas padara vidi sadarbīgāku. Taču šī drošā telpa ļauj arī dažādiem cilvēkiem dažādos laikos uzņemties vadību. Tas nozīmē, ka tas, kuram ir vislabākās spējas to īstenot šādos apstākļos.
Tomēr pat tad, ja konkrētais darbinieks ir vislabākais, ko pārņemt šajā situācijā, tas negarantē, ka viņš būs labs un efektīvs vadītājs. Lai ieņemtu šo amatu “bez pilnvarām”, ir nepieciešamas dažas prasmes, piemēram, uzticamība un uzticēšanās komandai.
Veiksmīgas vadības pamatā ir labas attiecības, tāpēc ir svarīgi izveidot produktīvas attiecības ar cilvēkiem, ar kuriem strādāsit. Vēl viens svarīgs faktors ir atklāta un efektīva komunikācija, kas dod vietu idejām un kritikai un neatstāj tukšumus. Bet ne tikai šie faktori ir svarīgi. Vienmēr ir jādemonstrē motivācija, pūles un stratēģija, jo tie ir būtiski, lai motivētu komandu sarežģītākās situācijās, kas no katra prasa vairāk.
Taču nevar sagaidīt, ka šīs īpašības vien padarīs tevi par vadītāju, jo arī citu izpratne un cieņa ir daļa no procesa. Jāveicina katra biedra individuālā autonomija, jābūt atvērtam viedokļiem, par to jāpārliecinās tika saprasts ideju pamatojums un saprasts, ka tā ir mācību vide visi. Un, visbeidzot, atcerieties, ka ir svarīgi lietot valodu, kas aicina un neuzspiež, tādējādi jūs turpmāk veidosit drošu darba vidi.
