ieguvums no paternitātes atvaļinājums to piedāvā darbiniekiem, kuriem ir oficiāls līgums, vai pat ierēdņiem ar jaundzimušajiem bērniem. Paredzēts, ka vecākiem jāļauj būt prom no darba, lai būtu kopā ar bērnu. Tas licence tas tiek piedāvāts arī gadījumos, kad vecāki ir adoptējuši bērnus vai kuriem ir likumīga aizgādība adopcijas nolūkos.
Lasīt vairāk: 22 pabalsti, kas piešķirti tiem, kam ir viena reģistrācija
redzēt vairāk
Finanšu izglītība ir labākās "zāles" pret hroniskām parādsaistībām...
Netīrs nosaukums nav problēma: iepazīstieties ar "Nu Limite Garantio"…
Federālā Augstākā tiesa (STF) piešķīra paternitātes atvaļinājumu līdz 180 dienām gadījumos, kad valsts un pašvaldību ierēdņiem, un šis pabalsts būs atkarīgs no apstiprināšanas likumā vietējie likumi.
Juriste Lariane Del-Vechio, kas specializējas darba tiesībās, sacīja: “Lai gan federālajā konstitūcijā teikts, ka vīrieši un sievietes ir vienlīdzīgi tiesību un pienākumi aizsargāt bērnu, paternitātes atvaļinājuma gadījumā joprojām pastāv nevienlīdzība, kas liek vientuļajiem vecākiem būt atkarīgiem no tiesvedības, lai saņemtu ieguvums".
Svarīgi atzīmēt, ka pašlaik nav piekāpšanās šim pabalstam, taču lūgumu 2022. gada 11. maijā apstiprināja Federālā Augstākā tiesa. lai vientuļā tēva paternitātes atvaļinājums būtu uz 180 dienām, lai viņš tikmēr varētu palikt pie sava dēla, līdz dabū citu formā.
Savukārt vīriešiem, kuri strādā kā juridiska persona, paternitātes pabalsta pabalsts nav tiesību, kā arī tiem, kuriem ir MEI (individuālais mikrouzņēmējs). Tikai sievietēm ar MEI ir tiesības saņemt maternitātes palīdzību 120 dienas.
Svarīgi uzsvērt, ka iepriekš paternitātes pabalsts bija līdz 5 dienām, un, reģistrējoties Pilsoņu uzņēmumā, šis termiņš varēja būt līdz 15 dienām ilgāks, kopā 20 dienas. Šodien darba devējs var pieprasīt šī perioda pagarināšanu, pierādot dalību kādā programmā vai konsultācijas pasākumos par atbildīgu vecāku lomu.
Ļoti svarīgs brīdinājums, ko daudzi nezina, ir tas, ka, saņemot šo pabalstu, tēvs to nevarēs veikt jebkādu atalgotu darbību, un, ja šīs vadlīnijas netiks ievērotas, tiesības uz pabalstu tiks nogrieztas nekavējoties.
Pēc bērna piedzimšanas tēvam personīgi jādodas uz uzņēmumu un jāpieprasa pabalsts. Tēvam ir jāņem līdzi daži dokumenti, piemēram, dzimšanas apliecība, kas pierāda iemeslu trūka darba, un pabalstu sāk skaitīt no pirmās dzimšanas dienas bērns.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.