Veiksmīgas profesionālās karjeras veidošana mūsdienās ir kļuvusi par vienu no galvenajiem izaicinājumiem. Mazie, vidējie un lielie uzņēmumi ir kļuvuši ļoti izvēlīgi un sākuši izstrādāt ļoti sarežģītus darbā pieņemšanas procesus, kas ietver virkni prasību.
Vadītāji meklē respondentos specifiskas prasmes, pat pirms sazināšanās ar saviem potenciālajiem darbiniekiem. Taču joprojām ir uzņēmumi, kas vēlas uzklausīt profesionāļa personīgo kvalifikāciju, lai pārliecinātos, ka viņš patiešām ir spējīgs ieņemt vēlamo amatu.
redzēt vairāk
Jaunatnes un pieaugušo izglītība (EJA) atkal ir federālā prioritāte
Atjaunināts! 5 labākie priekšlikumi ārštata darbiem…
Kad kandidāts tiek uzaicināts piedalīties atlases procesā, viņam tā jāuztver kā unikāla iespēja ienākt darba tirgū, lai varētu nolikt malā savu nedrošību un izcelties vienaudžu vidū. konkurentiem. Centieniem jābūt vērstiem uz to, lai pārliecinātu savu potenciālo priekšnieku, ka jūs patiešām spējat efektīvi izpildīt uzņēmuma cerības.
Ikvienam profesionālim, kurš ir ieinteresēts iegūt labu darbu, vajadzētu pievērst uzmanību šiem jautājumiem. Tas ir tāpēc, ka tirgū notiek vairākas izmaiņas, un katru reizi, kad tiek izveidots jauns standarts, uzņēmumu prasības attiecībā uz kandidāta prasmēm pieaug. Šīm prasmēm ir jāatbilst organizācijām raksturīgajām iezīmēm, kas iegūtas galvenokārt tehnoloģiju attīstības rezultātā.
Saskaroties ar šīm pārmaiņām, iegūt darbu darba tirgū kļuva vēl grūtāk. Augstā konkurētspēja liek uzņēmumiem veikt plaši pārdomātus procesus, jo pieprasījums ir daudz lielāks par piedāvājumu. Bet galu galā, ko īsti šie uzņēmumi meklē no kandidātiem? Kāpēc atlases procesā ir tik daudz grūtību? Vai tiešām darbā pieņemšana ir godīga pret visiem konkurentiem? Šie jautājumi sabiedrībā ir kļuvuši ļoti izplatīti un liek daudziem kandidātiem atteikties no dalības atlases procesos soļu grūtību dēļ.
Faktiski nav noteikumu vai burvju formulu, kas padara iespējamu tūlītēju pieņemšanu darbā, tomēr ir iespējams meklēt veidus, kā atšķirties no plašā konkursa. Uzticēšanās sev, gribasspēka un apņēmības demonstrēšana var atvieglot šo procesu, pat ja jūsu profesionālā pieredze nav plaša.
Turklāt kandidātam ir jāzina, ka jaunais organizācijas izklāstītais profils ietver īpašības, kas ir ārkārtīgi svarīgas jaunajam biznesa kontekstam, un Galvenās no tām ir iniciatīva, radošums, uzņēmējdarbības gars, proaktivitāte, spēja strādāt komandā, labas savstarpējās saskarsmes prasmes, biznesa redzējums, koncentrēšanās uz klientu un daudz kas cits. vairāk.
Šīs īpašības atklāj jūsu tieksmi, izaugsmes vēlmi un vēlmi apgūt jaunas zināšanas. Papildus šiem ieteikumiem esam izvēlējušies vēl septiņus būtiskus padomus, lai jūs varētu pielāgot savu rīcību atlases posmos un izcelties. Pārbaudiet to tālāk un sāciet to īstenot praksē.
1 — iegūstiet konkurences priekšrocības
Ja jūsu mērķis ir sasniegt noteiktu vakanci darba tirgū, jums ir daži sabiedrotie konkurences priekšrocības, jo tās norāda uz jūsu stiprajām pusēm attiecībā pret citiem konkurentiem. Iespējams, jūs jau esat apguvis šīs prasmes akadēmiskās apmācības laikā vai pat ar savu iepriekšēja profesionālā pieredze, taču, ja joprojām neesat atradis savu atšķirību, vēl ir laiks attīstīt to. Galvenās iezīmes, kas tiek uzskatītas par konkurences priekšrocībām, ir šādas: prasmes cilvēku attiecībās, viegla komunikācija vai izpausme, uzņēmējdarbības redzējums un daudzas citas.
2 – Esiet komunikabls
Vai esat kādreiz apstājies, lai padomātu par to, kā jūs attiecības? Vai cilvēki var saprast jūsu nodomus, kad jūs sazināties ar viņiem? Kā attīstās jūsu komandas darbs? Efektīva komunikācija var atvērt daudzas durvis darba tirgū, jo tas ir jebkuras organizācijas pamats. Spēja pārvaldīt informāciju ir pamatprasība, kas var padarīt jūs par atšķirīgu kandidātu atlases procesā.
3 – Parādīt dispozīcijas
Lai jūs pārliecinātu vervētāju, ka esat pietiekami kvalificēts, lai aizpildītu noteiktu vakanci, jums ir jābūt gatavam. Lai to izdarītu, valkājiet organizācijas kreklu, parādiet, ka esat aktīvs un ieinteresēts profesionālis. Tāpat precīzi noskaidrojiet, kāpēc vakance jums ir svarīga.
4 – esiet pozitīvs
Lai vervētājs izjustu pret jums empātiju, ir svarīgi, lai jums būtu uzvarētāja gars, tas ir, lai jūs uzticētos sev. Vienmēr tiek novērtēta jūsu poza, un tiem, kas izrāda pārliecību par piedāvājumu, ir lielākas izredzes gūt panākumus.
5 - Centieties būt caurspīdīgs
Ļoti svarīgs faktors, meklējot darba iespēju, ir paturēt prātā savus profesionālos mērķus. Daudzi kandidāti izmisīgi vēlas sasniegt vakanci un izlaist informāciju vai pierādīt, ka viņi nav piemēroti darbā iekārtotājiem. Protams, tas var notikt arī no uzņēmuma puses, kad tas pārdod iluzorus ienākumus, lai kandidāts pieņemtu darbu. Lai šīs komunikācijas kļūdas nenotiktu, ir nepieciešams, lai intervijas brīdī abi būtu caurspīdīgi, lai lai visas šaubas tiktu noskaidrotas un apstiprināts, vai tiešām visiem būs labs darījums iesaistīti.
6 – Uzrakstiet labu CV
Pat ja netieši, jūsu CV ir pirmais kontakts ar vervētāju. Tāpēc esiet ļoti uzmanīgs, formulējot to. Pārliecinieties, vai dokumentā ietvertā informācija ir patiešām svarīga amatam. Pievērsiet uzmanību arī savam formatējumam. Dodiet priekšroku tradicionālajiem fontiem un baltai lapai. Vēl viens ieteikums ir pievērst uzmanību kļūdām portugāļu valodā vai drukas rakstīšanā, jo kaut kas var būt palicis nepamanīts. Šie faktori var noteikt vadītāja sākotnējo interesi par jūsu profilu.
7 – Sagatavojieties intervijai
Iepriekšējā darba pieredze joprojām tiek uzskatīta par ļoti svarīgu darbā pieņemšanas brīdī. Vai jūs esat aicināts uz interviju? Tāpēc uztveriet to kā iespēju uzsvērt savas stiprās puses. Pastāstiet par sarežģītām situācijām, ar kurām jums ir nācies saskarties, un to, kā jums izdevās tās atrisināt. Tādā veidā vadītāji sapratīs, ka jūs patiešām esat pazīstams ar amatu un spējat tikt galā ar visdažādākajiem neparedzētiem notikumiem.