85 gadus ilgajā Hārvardas universitātes veiktajā pētījumā par cilvēka attīstību bija iespējams uzskaitīt nelaimīgākie darbi pasaules. Šis pētījums sekoja vairāk nekā 700 darbinieku dzīvēm visā pasaulē, kuriem tika jautāts par viņu personīgo un darba attīstību.
Apskatiet šīs aptaujas rezultātus tālāk.
redzēt vairāk
Uzņēmums laiž klajā 1. "lidojošo šķīvīti" apkalpes locekļiem; satikt…
Merkurs iegāja Lauvā; uzziniet, kā tas ietekmēs jūsu zīmi
Iepazīstieties ar pētnieku grupas secinājumiem par cilvēka attīstību zemāk:
Meklēšana
Pētījumā tika novērtēts dalībnieku darbs un citi viņu dzīves aspekti, izmantojot intervijas, kas tika veiktas reizi divos gados. Pamatojoties uz tiem un sekojot līdzi to attīstībai gadu desmitu laikā, bija iespējams lai secinātu, ka divi faktori bija izšķiroši, lai darbu uzskatītu par nelaimīgu: vientulība un stress.
vientuļās pozīcijas
Tie darbi, kas prasa mazāku darbinieku tuvumu, pētījumā tika uzskatīti par sliktākajiem pasaulē. Cilvēku mijiedarbības trūkums un nespēja izveidot nozīmīgas saites padara darbiniekus nelaimīgus.
Galu galā mēs, cilvēki, esam sociāla suga, tāpēc attiecību veidošana ir būtiska, jo īpaši darbā, vidē, kas aizņem lielu daļu no mūsu dzīves un ir cieši saistīta ar identitāti pašu.
Tādā veidā darbi, kuros mums ir iespēja būt tuvāk cilvēkiem, veicina gandarījuma sajūtu un lielāku darba efektivitāti. Tā skaidro psihiatrijas profesors un pētījuma vadītājs Roberts Valdingers.
saspringti darbi
Vēl viens zinātnieku novērtētais aspekts, kas izrādījās noteicošais sliktāko darbu atklāšanā, bija stresa līmenis, kuram indivīds ir pakļauts. Tāpat kā vientulība ir nelaimīga darba attīstības pazīme, arī stress noved pie tāda paša rezultāta.
Īpaši pozīcijās, kur jāsadarbojas tieši ar klientiem, piemēram, telemārketinga speciālistiem. Vai arī ar rūpniecību un tehnoloģijām saistīti darbi, papildus piegādes pakalpojumiem, piemēram, kravas automašīnu vadītāji, kas ar to saistītās vientulības dēļ ir vienas no sliktākajām profesijām.
Visbeidzot, pētījums arī spēja pierādīt aspektus, kas saistīti ar laimīgāku darbu, kas ir tie, kas nodrošina darbinieka profesionālo un personīgo attīstību. Turklāt tie sniedz mērķa un jēgas sajūtu un saskaņo darbu ar personīgo dzīvi.
