Daudzi cilvēki uzskata, ka sievietes nevar saskaņot mātes stāvokli un profesionālo dzīvi. Bet, lai gan abi uzdevumi no jebkuras sievietes prasa daudz, Likums piedāvā garantijas, kuru mērķis ir padarīt šo līdzsvaru mazāk sarežģītu. Tāpēc ir vērts zināt mātes tiesības darba tirgū un, ja iespējams, izmantojiet to priekšrocības.
Lasīt vairāk: Iepazīstieties ar visām tiesībām uz nakts darbu INSS.
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Mēs sākam ar šīm tiesībām, kas ir pamata, bet ārkārtīgi svarīgas. Galu galā dzemdību brīdim ir nepieciešama pienācīga aizsardzība, ko likums garantē ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā ir 120 brīvas dienas, garantējot visas darba tiesības, ieskaitot algu. Turklāt licenci var pagarināt līdz 180 dienām mazuļu ar neiroloģiskām problēmām piedzimšanas vai aborta gadījumos. Atceroties, ka mātei ir jāķeras pie tiesībām līdz 28. dienai pirms dzemdībām.
Rūpēties par bērnu nevajadzētu tikai divu mēnešu laikā ap dzemdībām, jo pēc šī perioda ir citi aprūpes veidi, piemēram, zīdīšana. Līdz ar to Likums nosaka, ka sievietēm pēcdzemdību periodā ir tiesības uz diviem 15 minūšu intervāliem katrai zīdīšanai. Saskaņā ar likumdošanu mātēm šī iespēja ir jābauda pirmajos sešos mēnešos pēc dzemdībām.
Grūtniecības laikā ārsta apmeklējumu gadījumā nav jābaidās lūgt priekšniekam atļauju iziet ārā. Tas tādēļ, ka likums garantē grūtniecēm tiesības uz līdz sešām ārsta konsultācijām darba laikā grūtniecības laikā. Tas nodrošina, ka šīs sievietes var pilnībā veikt visu pirmsdzemdību aprūpi.
Daudzas sievietes baidās palikt stāvoklī, lai nezaudētu darbu, taču ir likums, kas grūtniecēm garantē minimālu stabilitātes periodu. Tāpēc uzņēmums nevar atlaist sievieti pēcdzemdību periodā vismaz uz 5 mēnešiem. Taču esiet uzmanīgi, jo šajā periodā ietilpst 120 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas. Tādējādi pēc šī intervāla beigām ir palicis nedaudz vairāk par mēnesi.
Saskaņā ar likumu visos uzņēmumos, kuros strādā vairāk par 30 darbiniekiem, kuri ir vecāki par 16 gadiem, ir jābūt rezervētai vietai bērniem. Ja tas nav iespējams, uzņēmumam vēlams nodrošināt summu par uzņemšanu dienas aprūpes centrā. Atceroties, ka šī garantija palīdz visām sievietēm ar bērniem līdz sešiem mēnešiem.
