Kopumā cilvēki visbiežāk atkāpjas no diviem iemesliem: atrast labāku iespēju, kas atbilst savai karjerai, vai atrast darbu, kas maksā vairāk.
Ja jums vajadzētu sniegt padomu kādam, kuram nepatīk savs darbs un kurš ir neapmierināts, atstājot mājas, lai dotos uz darbu, ko jūs teiktu? Protams, atbilde būtu “Atrast citu darbu”. Bet, ja jūs neesat apmierināts, kāpēc jūs nedarāt to pašu?
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Rakstnieks un rūpnīcas vadītājs Džefs Hadens, publicējot vairāk nekā 50 grāmatas, Entrepeneur uzrakstīja iemeslus, kāpēc jums vajadzētu meklēt citu darbu. Pārbaudiet.
1. Jūsu idejas netiek novērtētas
Ikvienam patīk izteikt viedokli, aizstāvēt un dalīties idejās. Un līdz ar to jūsu komandai tas ir jāuztver nopietni, lai tas tiktu īstenots, lai radītu profesionālu gandarījumu un modinātu vēlmi dot savu ieguldījumu uzņēmumā. Bet, kad jūsu priekšnieks vai uzņēmums devalvē vai neuztver jūsu ideju nopietni, atliek demotivācija.
2. Kritizējiet jūs publiski
Ikvienam profesionālim ir vajadzīgas konstruktīvas atsauksmes, kas var palīdzēt viņam uzlaboties, pat ja tas ir aizrādījums, redzot, kur mēs esam kļūdījušies. Tomēr tas jādara privāti. Ja viņi to dara ar jums kolēģu priekšā, nedomājiet divreiz, meklējiet citu darbu.
3. Viņi tev nepateicas
Tāpat kā kritizēšana ir konstruktīva, tā tiek slavēta un atzīta. Ja tu dari savu darbu un dari to labi, esi pelnījis saņemt atzinību. Ja nē, nevilcinieties.
4. Priekšniekam rūp tikai priekšnieki
Raksturīgs līderim, kurš tērē laiku ar saviem priekšniekiem un nepievērš uzmanību savam darbam un pūlēm. Tas parāda personīgo devalvāciju un parāda, ka viņu funkcija ir atstāt prestižu priekšniekam. Labs vadītājs zina, ka, ja viņa komandai veiksies, tad arī viņam veiksies. Netērējiet savu laiku citas karjeras veidošanai, izņemot savu.
5. Jūs jūtaties bez mērķa
Kuram gan nepatīk justies kā daļai no kaut kā lielāka? Katra profesionāļa mērķis ir ne tikai personīgie rezultāti, bet arī sabiedrība kopumā, lai sniegtu ieguldījumu pasaulei. Strādājot, nesasniedzot neko sev un sabiedrībai nozīmīgu, ir vēl viens iemesls meklēt kaut ko tādu, kas patiešām izaicina un liek justies piepildītam.
6. Vai jums šķiet, ka pret jums izturas kā pret skaitli?
Ikviens zina, ka neviens nav neaizstājams. Bet tas nenozīmē, ka mums nevajadzētu būt novērtētiem un motivētiem. Ja tavs priekšnieks ne mirkli neapstājas, lai palīdzētu, uzklausītu vai uzslavētu, viņam tu neesi nekas vairāk kā skaitlis lielai kompānijai.
7. Jums nav noskaņojuma strādāt
Katram darbam ir savs mīnuss, kaut kas, ko tev nepatīk darīt. Tomēr tam nevajadzētu būt tikai tam. Darbā jābūt jautrības, izaicinājuma, relaksācijas brīdim vai kaut kam tādam, kas mudina uz darbu, radot gandarījumu.
8. Jūs neredzat nākotni
Darbā jāpastāv augstākam mērķim. Tā varētu būt paaugstināšana amatā, jaunu funkciju apgūšana, izaugsme uzņēmumā utt. Vienmēr ir jābūt iespējām, lai jums būtu fokuss. Ja jūtat, ka esat jau iemācījušies un apguvuši visu iespējamo darbā, kur jūsu loma jums neko nedod, meklējiet kaut ko labāku.
9. Jūs ticat, ka nevarat darīt neko citu
Tas ir vispamatotākais iemesls, lai pamestu pašreizējo darbu. Ticēt, ka darbs piedāvā daudzas lietas un ka jūs nekad neko tādu neatradīsit, ir jūsu radīta ideja, kas piepildīsies tikai tad, ja jūs tai ļausit. Ļaujiet sev gūt jaunu pieredzi un redziet, ka ir vēl daudz ko mācīties un piedāvāt darba tirgum.
