Als u op de arbeidsmarkt bent voor een nieuwe functie, maakt u zich misschien zorgen over wat dit voor u zal betekenen. Het stellen van de juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek kan echter veel zeggen over de stabiliteit van de functie en de veiligheid van het bedrijf. Dit is welke vraag een kandidaat zou moeten stellen in een sollicitatiegesprek.
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Bert Bean is de CEO van Insight Global, een van de grootste IT-personeelsbedrijven in de Verenigde Staten ONS. Beart Bean adviseert managers en kandidaten over het navigeren op de tumultueuze arbeidsmarkt.
De ondernemer zegt dat de zekerheid van de baan waarop je solliciteerde het beste instrument is om de stabiliteit van een bedrijf te beoordelen.
De vraag die elke kandidaat zou moeten stellen in een sollicitatiegesprek:
Bean zegt dat je de interviewer maar één vraag hoeft te stellen: “Hoe dicht komt deze functie overeen met de functieomschrijving? kern van wat het bedrijf doet en ik zou werken aan missiekritieke projecten of dichterbij winst?".
De reactie van de interviewer kan onthullen wat de echte prioriteiten van het bedrijf zijn en in hoeverre de functie waarop u solliciteert, aansluit bij de doelstellingen van het bedrijf.
Bean vestigt de aandacht op het feit dat teamrollen op afdelingen het moeilijk hebben:
“Telkens wanneer de tijden moeilijk worden en bedrijfsleiders onder toenemende druk staan om hun verplichtingen na te komen inkomsten, zullen ze doen wat ze kunnen om de mensen die hen helpen die aantallen te bereiken niet te verminderen, "legt hij uit. Boon. “Daarom zien we dat zoveel recruiters ontslagen worden bij topbedrijven. technologie, bijvoorbeeld omdat deze banen niet als missiekritisch worden gezien om het bedrijf draaiende te houden.”
Je moet ook letten op hoe de interviewer je tijdens het interview behandelt. sollicitatiegesprek: het klinkt alsof ze enthousiast zijn om je aan boord te halen of het inhuren voelt als een hele klus voor hen? Lijken ze echt geïnteresseerd om de kandidaat tijdig op te volgen?
Boon legt uit:
“Wees voorzichtig… Dit zijn allemaal tekenen van een apathische bedrijfscultuur […]. En dat is geen goede plek om te zijn.”
