Uit een recent onderzoek in Ierland bleek dat meer dan de helft van de Gen Z-werknemers dat gelooft werken op afstand en hybride werk heeft hun carrière ten goede gekomen, waardoor de tevredenheid van generatie II-werknemers is verdubbeld X.
Zie ook: Carrièreherpositionering: 5 technische cursussen voor 40-plussers
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Ierse jonge professionals zijn optimistisch over de kansen die flexibel werken biedt, en zeggen dat ze aanzienlijke voordelen hebben gevonden in hun loopbaanontwikkeling.
Het onderzoek, uitgevoerd door National Broadband Ireland in samenwerking met Grow Remote, een vrijwillig gemeenschapsproject die de kloof overbrugt tussen werken op afstand en lokale impact op het platteland, ondervroeg 1.236 werknemers in de hele wereld land.
Het bleek dat 55% van de werknemers in deGeneratie Z
, tussen 18 en 24 jaar oud, zijn van mening dat werken op afstand een positieve invloed heeft gehad op hun loopbanen, in tegenstelling tot slechts 23% van de werknemers van 45 tot 54 jaar die hetzelfde deelden mening.
Uit de resultaten bleek ook dat 57% van alle werknemers van mening was dat werken op afstand betere kansen op werk bood in Ierland. Meer dan de helft van de respondenten is echter van mening dat werkgevers betere manieren moeten creëren waarop werknemers op afstand toegang krijgen tot de bedrijfscultuur.
Een punt van zorg dat uit het onderzoek naar voren kwam, was dat 78% van de Grow Remote-leden van mening is dat thuiswerkers zich niet zo verbonden voelen met de bedrijfscultuur.
Hoewel Gen Z flexibele arbeidsvoorwaarden op de werkvloer waardeert, hebben werkgevers hun bezorgdheid geuit over de effecten van virtueel werk op deze groep.
Leidinggevenden bij gerenommeerde bedrijven als Deloitte en PWC constateren dat werknemers die afstuderen hebben tijdens de pandemie zwakkere vaardigheden op het gebied van teamwerk, communicatie en samenwerking.
Volgens Jackie Henry, managing partner bij Deloitte UK, zijn young professionals gewend geïsoleerd werken, wat het voor hen moeilijk kan maken om zich aan te passen aan teamwerk op kantoor en op de werkplek. klanten.
Dit onderzoek onderstreept hoe belangrijk het is om de voordelen van werken op afstand en hybride werken af te wegen tegen de noodzaak om de inclusie en betrokkenheid van werknemers te bevorderen.
Door de perspectieven en verwachtingen van Gen Z te begrijpen, kunnen werkgevers werkomgevingen creëren die dat doen voldoen aan de eisen van deze nieuwe generatie professionals en hun loopbaangroei en -ontwikkeling verzekeren.