Narcistische persoonlijkheidsstoornis (NPD) is een aandoening van mentale gezondheid gekenmerkt door een gebrek aan empathie, een gevoel van grootsheid en een constante behoefte aan lof of erkenning. Werken onder een narcistische baas kan chronische stress veroorzaken, dus het is belangrijk dat we het gedrag herkennen.
Een narcistische baas kan buitensporige lof eisen, vluchtig overkomen en zelfs opzettelijk uw prestaties op het werk negeren, zodat u geen kans krijgt om te 'schitteren' in het bedrijf.
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
De sleutel tot het omgaan met een narcistische baas is om je eigen kijk op je werk en je gevoel van eigenwaarde te behouden, ondanks de reacties van je leidinggevende. Een positieve kijk op jezelf behouden ondanks zijn constante behoefte en eisen, vergt veel werk en doorzettingsvermogen van jouw kant.
Het is in de eerste plaats belangrijk om voorzichtig te zijn. Degenen met een narcistische persoonlijkheidsstoornis kunnen manieren leren om anderen te manipuleren en hun schijnbaar eindeloze ego te voeden.
1. Ze praten bijna uitsluitend over zichzelf
Ze zijn zich zeer bewust van fysieke verschijning, rijkdom, talenten en prestaties, dus ze verwachten dat ze uw volledige aandacht krijgen als ze over deze persoonlijke eigenschappen praten. Deze opmerkingen zijn vaak overdreven en zijn niet noodzakelijkerwijs een nauwkeurige weerspiegeling van hun leven.
2. Ze hebben grootheidsfantasieën
Narcisten hebben de neiging om uitgebreide fantasieën te creëren over succes, macht, genialiteit, schoonheid of de perfecte partner. Omdat ze deze illusies creëren, vinden ze dat ze van alles het beste zouden moeten hebben: huizen, auto's en kleding of andere statusbevestigende dingen.
Deze verlangens zijn een manier voor narcisten om innerlijke gevoelens van leegte en schaamte weg te duwen. Op die manier voelen ze zich speciaal en in controle. Door deze fantasie te koesteren, ervaren ze een enorme frustratie en woede wanneer hun visies in de praktijk niet worden gerealiseerd.
3. Ze eisen constante lof
Ondanks dat ze van buitenaf zelfverzekerd klinken, zijn ze vaak erg kwetsbaar en onzeker. Eigenwaarde is altijd erg kwetsbaar. Vanwege de "façade" verwachten ze als superieur erkend te worden, ook al is er niets dat de lof rechtvaardigt. De fragiele ego's van narcisten reageren zeer snel op kritiek. Opmerkingen die uw onzekerheden of tekortkomingen benadrukken, kunnen worden beantwoord met een uitbarsting van woede.
4. Ze tonen een gevoel van recht
Ze vinden dat anderen consequent speciale gunsten moeten verlenen en onmiddellijk op hun verzoeken moeten reageren, allemaal zonder twijfel. Als een dergelijke behandeling niet aan hen wordt gegeven, kan deze groep ongeduldig of boos worden. In het beste geval geven ze mensen de passief-agressieve stille behandeling.
In de geest van de narcist zijn anderen er voornamelijk om aan al hun behoeften te voldoen, dus het is oké om ze te blijven misbruiken en hun wensen en verlangens te negeren.
5. Ze profiteren van anderen
Veel mensen voelen zich van nature aangetrokken tot narcisten, omdat ze aantrekkelijk, charismatisch en charmant kunnen overkomen. Ze hebben er misschien geen probleem mee om mensen zo ver te krijgen dat ze hen fysiek en emotioneel uitputten.
Vooral degenen "onder" hen in de hiërarchie.
6. zij zijn jaloers
Vanwege een laag zelfbeeld en de behoefte om superieur aan anderen te lijken, zien narcisten mensen die dingen hebben die ze missen - zoals tastbare items, status of bewondering - als een bedreiging.
Het hebben van doelen of ambities in het leven is een goede zaak, maar narcisten ze maken van hun dromen het middelpunt van hun wereld en verwachten dat anderen tussenbeide komen, helpen en samen vechten om die doelen te bereiken.
Veel bazen kunnen narcistisch zijn, ja. Ze hebben de neiging gebeurtenissen op de werkvloer te gebruiken om drama te creëren of problemen op gang te brengen die de aandacht op hen vestigen. Ze komen naar buiten als martelaren van elk verhaal, maar ze vinden manieren om die essentiële narcistische voorraad via andere mensen te krijgen. Ze beschrijven hun werkdag als een missie of een hogere roeping, waarbij ze zichzelf verre van op verdiensten gebaseerde prestaties positioneren.
