Elke werknemer wordt vroeg of laat ontslagen. Normaal gesproken is dit geen gemakkelijke tijd, zeker niet voor degenen die gaan hoewel op andermans voorwaarden. We moeten er rekening mee houden dat er verschillende soorten ontslag zijn. Waaronder dat sommigen van hen uiteindelijk de werknemer verlaten met verminderde rechten.
Lees verder: Massaontslagen door Ford zorgen ervoor dat de voorraden dalen; begrijpen
Bekijk meer
Nieuwe radars zullen hoge snelheden vastleggen vóór verkeersdrempels...
Justitie schorst CNH voor vrouwen wegens schulden; begrijp de zaak
Het kennen van de soorten ontslag is erg belangrijk voor de professional om op het puntje van zijn tong te hebben al uw rechten, zodat u voor of na het proces kunt zoeken naar de beste optie afsluiten. Bekijk het nu:
In dit geval gebeurt het zonder ernstige reden en onderdeel van de wil van de werkgever om het contract te beëindigen, dus de burger garandeert alle arbeidsrechten, zoals 13e salaris, opzegtermijn – die kan worden gewerkt of vergoed –, salarissaldo, vakanties met extra eenderde, werkloosheidsverzekeringsgids en toestemming om het Severance Indemnity Fund (FGTS) op te nemen met extra van 40%.
Het gebeurt wanneer het individu het ontslag aanvraagt vanwege contractbreuk door de werkgever. Dit type ontslag kan om verschillende redenen worden aangevraagd. Bijvoorbeeld: de werknemer wordt gevraagd diensten te verlenen die niet in het contract zijn overeengekomen of die afwijken van de goede gebruiken; wanneer de baas zeer streng wordt behandeld of wanneer hij fysieke en psychologische overtredingen begaat; wanneer het leven van de werknemer op het spel staat; bij vermindering van de werkdruk ook de bezoldiging van de werknemer verlagen; wanneer clausules van het contract worden geschonden.
Dit gebeurt wanneer de werkgever een wettelijke reden heeft om de werknemer te ontslaan. Bij dit type garandeert de werknemer niet alle rechten die hij zou hebben als hij zonder billijkheid zou zijn ontslagen betrokkene, ontvangt dan alleen het salaris over de gewerkte maand en de verschuldigde vakantie met een derde daarvan toevoeging.
Een van de redenen die dit soort ontslag vormen, zijn ongepaste handelingen, zoals wijzigingen in documenten, diefstal van materialen en zelfs informatie; wangedrag, zoals morele intimidatie, gebrek aan respect, gebrek aan beroepsethiek, agressie binnen de werkomgeving en seksueel geweld; gewone dronkenschap of dronkenschap op het werk; wanneer de werknemer de regels van het bedrijf niet respecteert of een of andere strafrechtelijke veroordeling krijgt.
Het komt ook voor dat de beslissing om het bedrijf te verlaten van de werknemer komt. In dit geval zijn de rechten bijna dezelfde als ontslag zonder geldige reden, maar zonder recht op voorafgaande kennisgeving, intrekking van de FGTS met een vergoeding van 40% en werkloosheidsverzekering.
Hier moeten de baas en de werknemer het eens worden over het ontslag. In dit geval hoeft de werkgever slechts een opzegtermijn van 15 dagen en 20% van de FGTS-beëindigingsboete te betalen; de werknemer ontvangt slechts 80% van het fonds en 50% van de ontslagvergoeding. Daarnaast heb je geen recht op verzekeringen.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.