Het is normaal dat er vragen rijzen over de verschillen tussen ziekengeld en pensionering wegens arbeidsongeschiktheid, vooral met betrekking tot het afkoopbedrag dat iedereen kan verstrekken. In dit geval wordt de berekening voor elke uitkering anders gedaan en kan deze sterk verschillen. Zie hieronder hoe dit werkt.
Lees verder: Maak kennis met het ‘Income and Opportunity Program’ en ervaar de voordelen
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Ook wel pensionering van blijvende invaliditeit genoemd, dit is een uitkering gegarandeerd door de INSS aan werknemers die niet in staat zijn hun werkzaamheden uit te voeren in een permanent.
Op deze manier wordt het voordeel uiteindelijk als volgt berekend:
Ziektekostenverzekering of tegemoetkoming bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zoals deze ook wel wordt genoemd, kan worden ingewisseld door iedere verzekerde die door ziekte of ongeval arbeidsongeschikt is. Dat wil zeggen wanneer de werknemer om gezondheidsredenen zijn functie niet kan uitoefenen.
In het geval van dit voordeel wordt de berekening gemaakt op basis van de bijdragen die al gedurende het hele leven aan het INSS zijn betaald, en kan dus sterk verschillen tussen de begunstigden. In wezen komt het overeen met 91% van het uitkeringssalaris, wat zeer dicht in de buurt komt van het gemiddelde van 100% van het salaris van de werknemer in de loop van de tijd als bijdrager.
Daarnaast is het noodzakelijk om aan een aantal criteria te voldoen om het ziekengeld te ontvangen, zoals:
Hiervoor moet de belastingplichtige medische rapporten, onderzoeken en consultaties overleggen om zijn toestand te bewijzen.
Meestal kan een arbeidsongeschiktheidspensioen inderdaad lager zijn dan een ziekte-uitkering, maar er moet rekening mee worden gehouden of het om een ongeval gaat of om sociale zekerheid.
In het eerste geval wordt het uitgekeerd aan de werknemer wanneer hij niet volledig herstelt van een ziekte of ongeval waardoor hij gevolgen heeft. Op deze manier wordt het bedrag hoger dan het bedrag dat wordt betaald voor de Ziektewet.
In het tweede geval kan de verzekerde 60% van het uitkeringssalaris ontvangen plus een verhoging van twee procentpunt per jaar, waardoor het bedrag niet zo hoog kan zijn.
