Volgens informatie op de Longevity-website telt Brazilië al meer dan 54,8 miljoen Brazilianen die ouder zijn dan 50 jaar. Volgens het onderzoek bereikt elke 21 seconden een andere Braziliaan de leeftijd van 50 jaar. De vraag is dus hoe bedrijven, vooral kleine en middelgrote, kunnen profiteren van dit oudere personeelsbestand dat groeit en geleidelijk productiever wordt?
Lees ook: Ken jij de 5 rechten die een moeder heeft op de arbeidsmarkt?
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Brazilië heeft meer dan 28 miljoen ouderen, dat wil zeggen mensen ouder dan 60 jaar, wat neerkomt op een deel van 13% van de Braziliaanse bevolking. De verwachting is dat dit aantal de komende decennia zal verdubbelen, stellen statistici van het Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek (IBGE).
In 2043 zal 25% van de bevolking ouder zijn dan 60 jaar, terwijl het aandeel jongeren tot 14 jaar 16,3% zal zijn. Dat wil zeggen dat de "verouderingsindex", de verhouding tussen het percentage ouderen en jongeren, zou moeten groeien van 43,19% in 2018 naar 173,47% in 2060.
Twee andere factoren die aan deze situatie bijdragen, zijn de hervorming van de sociale zekerheid, die het leven van Brazilianen in de Verenigde Staten verlengde werk, en ook de levensverwachting, die exponentieel is gegroeid met de vooruitgang van de geneeskunde, betere sociale en voedsel.
Brazilië passeerde de grens van 12 miljoen werklozen, en de groep die daar het meest onder lijdt, zijn de 50-plussers. De werkloosheidscijfers in deze leeftijdsgroep bereikten hun hoogste niveau in 2020, sinds ze in 2012 7% bereikten. Volgens gegevens van het IBGE waren tussen 2019 en 2020 meer dan 400.000 Brazilianen boven de 50 werkloos.
Hoewel de werkloosheidscijfers hoog zijn, zal het gebrek aan gekwalificeerde arbeidskrachten elke dag meer en meer de bedrijven treffen, op alle gebieden. Zodra de economie aantrekt, zal er een tekort zijn aan gekwalificeerde jonge mensen in de nodige hoeveelheid om de vacatures te bezetten die de markt op alle gebieden nodig zal hebben.
De bevolking leeft over het algemeen langer en de arbeidsmarkt zal moeten wennen aan haar personeel met werknemers van boven de 50 jaar.
Het is noodzakelijk om de werkmodaliteiten voor professionals +50 opnieuw aan te duiden. Om de inzetbaarheid van deze professionals te faciliteren en samen te werken, moeten er nieuwe contractmodellen ontstaan, evenals onafhankelijke werkroutines. Deze werknemers hebben bedrijven veel te bieden op het gebied van kennis en ervaring.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
