Uit onderzoek van het Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek - IBGE blijkt dat slechts 54,6% van de vrouwen in staat is om het moederschap en de arbeidsmarkt combineren in 2021. Bij mannen springt het percentage naar ongeveer 90%. Uit het onderzoek blijkt ook dat vrouwen er doorgaans voor kiezen om professionele ontwikkeling opzij te zetten om voor hun kinderen te zorgen.
Zo wordt duidelijk dat de verantwoordelijkheid voor de opvoeding en ontwikkeling van kinderen nog steeds een zeer vrouwelijke taak is.
Bekijk meer
Moeder informeert school dat dochtertje van 4, die haar lunch klaarmaakt, mag...
Prinses Charlotte veroorzaakt 'onbedoeld' problemen voor…
Lees verder:Werkregels worden flexibeler voor mensen met kleine kinderen
De BIM-enquête brengt ook andere relevante gegevens over het onderwerp. Van de vrouwen die geen kinderen hebben, heeft slechts 67,2% een baan, terwijl het percentage mannen met een formeel contract en zonder kinderen 83,4% is. Waaronder 35% van de vrouwen wil liever geen kinderen of is bang om zwanger te worden, uit angst hun eigen baan te verliezen, vanwege de veronderstelde last die wordt toegeschreven aan het zwangerschapsverlof.
De praktijk van het ontslaan van een zwangere vrouw vanwege haar toestand is illegaal in Brazilië, zoals bepaald door de consolidatie van arbeidswetten. Het is dus niet ongebruikelijk dat mannen worden aangenomen voor een functie in plaats van vrouwen, zodat het uitsluitingscriterium eerst plaatsvindt.
Vanwege de rol van kostwinner die aan mannen in de samenleving is toebedeeld, is het aantal ingehuurde mannen met kinderen echter groter dan dat van mannen zonder kinderen, al dan niet alleenstaand.
Uit enquêtes blijkt echter ook dat 48% van de Braziliaanse huishoudens wordt geleid door vrouwen. Deze situatie laat dus zien dat de zorg voor en het onderhoud van kinderen nog steeds een vrouwelijke last is in Brazilië.
Opleidingsniveaus beïnvloeden vrouwen ook op een andere manier
Wanneer de analyse van het moederschap en de arbeidsmarkt wordt beperkt tot alleen vrouwen, valt op dat het opleidingsniveau moeders op verschillende manieren beïnvloedt.
Zo daalt bij vrouwen die moeder zijn en hoger opgeleid zijn de arbeidsparticipatie tot 35%, 12 maanden na het begin van het zwangerschapsverlof. Bij vrouwen met een lager opleidingsniveau loopt het percentage op tot 51%.
Echter, na 2 jaar na de geboorte van kinderen vertrok 50% van de vrouwen met zwangerschapsverlof van het werk of van functie veranderd, een situatie die blijft bestaan tot 4 jaar na de geboorte van de kind.
