de digitale bank C6 Bank selectie geopend voor verschillende werkgebieden van het bedrijf. In totaal zijn het er 400 banen met verschillende ervaringsniveaus.
Lees verder: C6 Bank lanceert nieuwe kredietmodaliteit, Home Equity
Bekijk meer
Grote Braziliaanse banken, zoals Bradesco en Caixa, zijn doelwit van malware...
Waarschuwing: dit zijn de gevaren van het betalen van het minimumbedrag op uw creditcardrekening...
Volgens de Human Rights Campaign (HRC) is C6 Bank een van de beste bedrijven om voor te werken als het gaat om diversiteit en inclusie. De financiële instelling is opgericht in 2019 en heeft haar hoofdkantoor in São Paulo (SP). Daarnaast heeft de digitale bank meer dan 16 miljoen klanten in heel Brazilië.
Door zo'n exponentiële toename van het aantal klanten nam het bedrijf alleen al in 2022 meer dan 1.300 werknemers in dienst en opent het nu vacatures voor de volgende sectoren:
• Bedrijf;
• Technologie;
• Innovatie;
• Investeringen;
• Activiteiten;
• Mensen en management;
• Beveiliging;
• CRM (klantrelatiebeheer).
De eisen van het bedrijf verschillen naargelang de gewenste vacature, maar ervaring hebben in het gebied, studeren of een hogere opleiding hebben afgerond, is al een goede start om te solliciteren naar een functie. De bank bewondert ook gedragsvaardigheden als onderscheidend vermogen, zoals goede mondelinge en schriftelijke communicatie.
Het selectieproces van het bedrijf vindt plaats in drie fasen, namelijk: registratie, online tests en interviews. Aanvragen kunnen tot het einde van het jaar worden ingediend. Iedereen die geïnteresseerd is in een van deze vacatures, moet de C6 Bank Careers-website bezoeken voor meer informatie over de beschikbare vacatures. U kunt zich daar aanmelden, of via het profiel van de bank op LinkedIn. Het is belangrijk om aandacht te besteden aan de vereisten van elke vacature.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
