Het aantonen van de arbeidsrelatie met de IND is van groot belang voor zowel de werknemer als de werkgever. Door documenten te registreren die het tijdstip en het bedrag van de bijdrage aan de INSS bewijzen, is het immers mogelijk om pensioenrechten te hebben, zonder de uitkering te verminderen. Daarom scheiden we in dit artikel aan welke documenten en eisen moet worden voldaan om de arbeidsverhouding aan te tonen.
Lees verder: Is het nog mogelijk om met pensioen te gaan met het INSS-plafond?
Bekijk meer
Hoe krijgt u uw CNH gratis in 2023?
Na aanvallen van hackers geeft Microsoft gratis tools vrij voor...
Het bewijzen van tewerkstelling bij het INSS is vrij eenvoudig. Hiervoor zijn enkele documenten nodig die uw werktijd aangeven. Daarom moet u de volgende items bij de hand hebben:
Daarom kunnen alle documenten, zoals contracten, foto's en handtekeningen die het dienstverband bewijzen, worden gebruikt om correctie van waarden in de INSS aan te vragen.
In principe houdt de IND bij de berekening van de bijdragetijd rekening met het loon en de tijd als werknemer van de verzekerde. Hiervoor wordt bij het verzamelen van deze gegevens een vraag gesteld aan het Nationaal Register van Persoonsgegevens (CNIS). Het is daarom noodzakelijk om de informatie goed in dit systeem te registreren. Anders worden ze niet geregistreerd, wat het uitkeringsbedrag kan verlagen.
Wanneer dit gebeurt, kan er een fout optreden bij het registreren van de contributietijd en dus bij het overmaken van het bedrag. Wanneer een individu dus met een formeel contract werkt, wordt het percentage van de sociale zekerheid al rechtstreeks van de loonlijst afgetrokken. Hiervoor moet het aannemersbedrijf de premiebedragen wel correct overmaken.
In gevallen waarin dit niet gebeurt, is het aan de benadeelde partij (meestal de werknemer) om de documenten te ordenen en voor te leggen
