Wie bijna met pensioen gaat, kan ontslagen worden? Iedereen is tenslotte bang om ontslagen te worden, toch? In het geval van mensen die dicht bij het bereiken van de pensionering, lijkt dit een nog grotere angst te zijn. Er is tenslotte geen wet die verbiedt dat degenen die op het punt staan met pensioen te gaan ontslagen. Er zijn echter enkele afspraken en regels die variëren naargelang de categorie professionals, namelijk tot stand gekomen via vakbonden, zoals het Collectief Arbeidsverdrag (CCT) en CAO's (ACT's).
Lees verder: Kan een werknemer worden ontslagen om een gegronde reden voor het gebruik van een mobiele telefoon?
Bekijk meer
iPhones die niet zijn gelukt: 5 lanceringen afgewezen door het publiek!
Visuele uitdaging: vind het woord 'HOND' in slechts 5…
Als gevolg van de pensioenhervorming zijn er twijfels gerezen over pensionering, vooral met betrekking tot de stabiliteit die werknemers kort voor pensionering hebben. Begrijp hieronder wat meer over haar.
Kortom, het CCT stelt een aantal arbeidsregels vast volgens elke sector van professionals, het resultaat van onderlinge afspraken vakbonden, die opkomen voor de belangen van werknemers en de werkgeversvakbond, die opkomt voor de belangen van werkgevers. Door middel van besprekingen, onderhandelingen en afspraken worden gemaakt die in sommige clausules van de reguliere CCT niet voorkomen.
Van daaruit worden de ACT's opgesteld, wanneer onderhandelingen met slechts enkele bedrijven worden ondertekend, zonder de hele categorie te dekken. Toch springt de CAO er qua voorrang uit, aangezien de overeenkomsten die erdoor getekend worden voordeliger zijn voor de werknemer.
Als u wilt weten of uw klas het gegarandeerde recht op stabiliteit heeft voordat u met pensioen gaat, moet u zoeken naar de CCT van uw sector, meestal beschikbaar in elke vakbond. Tot dan toe hadden alleen metaalbewerkers, winkeliers, journalisten en leraren deze regel opgesteld. Het is echter belangrijk om te begrijpen dat dit niet van toepassing is op ontslagen om gegronde redenen.
In het geval van degenen die worden ontslagen, zelfs met recht op stabiliteit, kan de werknemer worden hersteld in het bedrijf en toch een vergoeding ontvangen voor morele en materiële schade. Dit komt omdat, aangezien het een overeenkomst is tussen de vakbond van werkgevers en professionals, justitie kan ingrijpen in gevallen van niet-nagekomen clausules.