O hulp bij kinderopvang het is een voordeel dat moet worden toegekend aan werknemers die kinderen hebben. Deze betaling is een verplichting van de bedrijven bedrijven die meer dan 30 vrouwen in dienst hebben, op voorwaarde dat ze ouder zijn dan 16 jaar om voor het bedrijf te werken.
Lees verder: In Japan zijn hoogbegaafde kinderen het doelwit van kritiek en vooroordelen
Bekijk meer
Bevestigd: Samsung maakt echt opvouwbare schermen voor…
China voert experimenten uit met zebravissen op het ruimtestation...
Het is vermeldenswaard dat deze bedrijven een ruimte moeten vinden voor deze moeders om hun kinderen achter te laten in de periode dat ze een bepaalde functie op het werk uitoefenen. In sommige bedrijven is dit hulpmiddel ook bedoeld voor mannen die vader zijn en die voldoen aan alle regels en vereisten om er toegang toe te krijgen.
Volgens de normen van de Consolidatie Arbeidswetten (CLT) zijn bedrijven verplicht om bij voorkeur een plaats te garanderen dat het binnen het gebouw is of op dezelfde plaats waar het bedrijf actief is, zodat vrouwen hun kinderen borstvoeding kunnen geven. Deze plek moet worden gereserveerd voor professionals die moeder zijn en kinderen hebben tussen nul en zes maanden die tijdens hun werk zorg nodig hebben.
Wie heeft recht op dagbesteding?
Vrouwen met kinderen in de crèche die borstvoeding moeten krijgen, hebben recht op twee pauzes tijdens werktijd. Elke pauze mag maximaal 30 minuten duren. Aangezien niet alle bedrijven erin slagen zo'n plek in hun eigen gebouw te krijgen, moeten ze een steunbedrag voorzien voor hun werknemers.
Met deze functie kunnen ze ervoor kiezen om hun kinderen achter te laten in een kinderdagverblijf dicht bij het werk, zodat ze gemakkelijk toegang hebben tot de plek. Het is vermeldenswaard dat zelfs met een leeftijdsgroep van nul en zes maanden, er geen wettelijk vastgelegde deadline is.
Deze waarde moet worden overgedragen gedurende de periode dat de moeder borstvoeding geeft, maar kan worden verlengd tot het kind zes jaar oud is. Het is de plicht van het bedrijf om deze dekking te bieden tijdens haar vroege jeugd.
Voor mannen die kinderopvangtoeslag willen aanvragen, moeten ze weten of ze echt voldoen aan de programmavereisten en of het bedrijf deze functie aan werknemers aanbiedt. Dan kunnen ze rechtstreeks naar de HR-sector gaan om de uitkering aan te vragen. Om dit te vergemakkelijken, moet een formulier met de volgende gegevens worden ingevuld:
Voor degenen die kinderen hebben die stiefdochters zijn, is het bijvoorbeeld noodzakelijk om een huwelijksakte of een stabiele relatie met de ouder te overleggen om toegang te krijgen tot de bron.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
