Een van de grootste uitdagingen bij het zoeken naar een baan is om je CV op te stellen. De manier waarop u uw vaardigheden beschrijft, heeft een enorme invloed op uw aanwerving. Het is meestal door dit document dat recruiters uw professionele doel kennen en geïnteresseerd zijn om iets meer te weten te komen over uw werkvaardigheden.
Hoewel het eenvoudig lijkt, vereist het opstellen van een cv veel aandacht en voorzichtigheid van de kant van de kandidaat. Een basisfout, een vergissing of zelfs slecht verduidelijkte pretenties kunnen u buiten een selectieproces houden. Vergeet niet dat het wordt beschouwd als uw visitekaartje in de arbeidsmarkt, daarom is het zo belangrijk om er goed voor te zorgen.
Bekijk meer
Bijgewerkt! De 5 beste voorstellen voor freelance jobs voor de…
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
In feite is een goed gemaakt document niet synoniem met een gegarandeerde baan of dat u meteen in dienst zult zijn, maar het zal van fundamenteel belang zijn voor de eerste opbouw van uw imago. Om je hierbij te helpen, hebben we een aantal tips van Universia geselecteerd. Zij heeft verschillende specialisten in werving en selectie geraadpleegd die u op een aantal tekortkomingen hebben gewezen die u kunnen belemmeren bij het bereiken van uw vacature. Bekijk het hieronder:
valse informatie
Kandidaten moeten onthouden dat ethiek op de eerste plaats komt. Veel kandidaten raken opgewonden als het gaat om het schrijven van hun cv met de verwachting de aandacht van recruiters te trekken, maar dit is totaal iets anders dan wat als correct wordt beschouwd. Hoezeer ze de leugen in eerste instantie ook niet beseffen, ze zullen al snel complicaties krijgen om het vol te houden, vooral tijdens het persoonlijke interview. Het kan ook zijn dat er een praktijktest plaatsvindt en dat al je fantasieën in het water verdwijnen. Dit kan u zo schade berokkenen dat u zelfs uit het selectieproces wordt verwijderd, zonder dat u de fout kunt rechtvaardigen. Volgens Tania Casado, coördinator van de specialisatiecursus in Career Consulting bij FIA (Fundação Instituto de Administração), het is belangrijk dat u uw cv gebruikt om uw sterke punten te benadrukken en niet om informatie te verzinnen om er meer van te maken aantrekkelijk.
Fouten maken in het Portugees of typen
Een andere factor die uw imago via uw cv in gevaar kan brengen, is het misbruik van de Portugese taal. Het is een basisvereiste voor elk selectieproces en zegt veel over het streven naar multidisciplinariteit. Richt daarom uw pas op dat u geen spelfouten maakt, concordantie of het typen van het cv. Hij kan worden geëlimineerd zonder zelfs maar de kans te krijgen zichzelf uit te leggen. Probeer met het oog hierop onoplettendheid te vermijden, aangezien dit door recruiters kan worden opgevat als onvoorbereidheid. Zoals gesuggereerd door Ana Rita Peres, uitvoerend manager van de São Paulo-vestiging van de Braziliaanse Vereniging van Human Resources, probeer uw document verschillende keren te herzien voordat u het doorgeeft. Vraag eventueel iemand die verstand heeft van het onderwerp om het te reviewen. Het belangrijkste is dat u bij het eerste contact niet het risico loopt verkeerd begrepen te worden.
Gebruik onprofessionele e-mail
Een veelgemaakte fout van degenen die op zoek zijn naar een baan, maar niet veel ervaring hebben op de arbeidsmarkt, is stuur je cv naar recruiters via je e-mail die jaren geleden is gemaakt, met het gebruik van weinig tekens professionals. Er is niets mis mee om met een bijnaam te worden gebeld en er zelfs een e-mail bij te hebben, zolang het maar voor andere, minder belangrijke taken wordt gebruikt. Bij het versturen van een cv is het essentieel dat de professional een formeler adres heeft, zoals bijvoorbeeld uw voor- en achternaam.
Wees uitgebreid of overdreven
Onthoud altijd: kwantiteit is geen kwaliteit. Hoe graag je ook al je vaardigheden op een cv wilt beschrijven, het kan vermoeiend overkomen voor de persoon die je evalueert. Zoals Marcelo Abrileri, president van Curriculum.com.br, een online outplacement- en wervingssite, uitlegt, is de tijd die je hebt om jezelf voor te stellen aan de selector maximaal twee minuten. Aangezien de deadline kort is, is het essentieel dat deze beknopt en objectief is. Probeer alleen informatie toe te voegen die echt nuttig en noodzakelijk is. Let ook op de kenmerken van de functie waarop je solliciteert. Het is niet in het belang van de recruiter om te weten of je een kookcursus hebt gevolgd, of het om een vacature voor een secretariële functie gaat. Gebruik om deze en andere redenen uw gezond verstand.
Richt verschillende doelen
Objectief zijn is een teken dat je weet waar je heen wilt en dit is een van de belangrijkste punten van een cv. Ze dienen om het pad van de kandidaat te begeleiden en kunnen zelfs de stappen van de recruiter begeleiden. Over het algemeen is dit de eerste informatie die ze willen weten en vervolgens controleren ze of deze in overeenstemming is met de functies van de functie of zelfs met de bedrijfsfilosofie. Als ze niet op elkaar zijn afgestemd, kiest de selector ervoor om het te negeren. Het is belangrijk dat de kandidaat zich ervan bewust is dat hij het op een doordachte, gestructureerde, duidelijke en overtuigende manier moet voorbereiden. Daarvoor moet je duidelijk weten wat je wilt voor je professionele carrière. Haroldo Sato, specialist in persoonlijke marketing en directeur Human Resources bij Fast Shop, raadt aan om altijd met een werkwoord te beginnen en nooit het woord 'almejo' te gebruiken. Hij voegt eraan toe dat twee of drie regels voldoende zijn om zijn professionele bedoelingen te beschrijven.
plaats persoonlijke documenten
Een andere veelgemaakte fout van onervaren kandidaten is het opnemen van persoonlijke documenten in het curriculum, zoals onder andere CPF, RG, werkkaartnummer, kiezersregistratie. Bij het eerste contact met de recruiter wordt deze informatie overbodig geacht. Daarnaast is het mogelijk dat de gegevens van uw persoonlijke documenten in handen vallen van kwaadwillenden, wat voor diverse ongemakken kan zorgen. Weet je niet zeker wat je bovenaan je cv moet zetten? Cíntia Holanda, Human Resources-consulent bij Catho, stelt voor dat u alleen uw volledige naam, leeftijd, nationaliteit, burgerlijke staat, volledig adres, telefoonnummer, mobiele telefoonnummer en e-mailadres vermeldt. Zorg ervoor dat u ze up-to-date houdt, vooral de telefoon, zodat de selector gemakkelijk contact met u kan opnemen. Een andere suggestie is dat je de salarisclaim niet op je cv zet, tenzij je daarom wordt gevraagd. Laat erover praten in het persoonlijk interview.
foto's invoegen
Het verdient de voorkeur dat u geen foto's in uw cv opneemt en meer bezig bent met de inhoud ervan. Onthoud dat recruiters niet kijken naar je uiterlijk, maar naar je professionele kennis en ervaring. Alessandra Nogueira, manager werving en selectie bij Coca-Cola, legt uit dat het bedrijven wettelijk verboden is kandidaten vragen hun portret op dit document te plaatsen, aangezien dit als discriminerend kan worden opgevat. Maar als je er toch voor kiest om de foto te plaatsen, controleer dan of deze geschikt is en de afbeelding laat zien die je wilt. Kies dus iets meer formeels.
oppervlakkig zijn
Een andere fout die veel sollicitanten maken, is dat ze te oppervlakkig zijn in hun informatie. Zoals eerder vermeld, is het niet relevant om gegevens op te nemen die in eerste instantie niet nodig zijn, maar het is essentieel dat u belangrijke inhoud meebrengt zodat de recruiter u kan leren kennen. De persoon die verantwoordelijk is voor het lezen van uw cv is niet verplicht om gegevens te raden. Het wordt aangeraden om informatie op te nemen zoals trainingslocatie, werkplekken, in- en uitstapdata, beschrijving van functies en uitgevoerde activiteiten. Vermijd het gebruik van afkortingen en acroniemen, om het voor de recruiter gemakkelijker te maken om het te begrijpen. Probeer persoonlijke prestaties op een duidelijke, georganiseerde, logische en eenvoudige manier te benadrukken. Sandra Schamas, spreker en schrijfster van het boek “Increase your Employability”, zegt dat objectiviteit met precisie en gezond verstand geloofwaardigheid uitstraalt en geïnterpreteerd kan worden als volwassenheid.
Geef te veel prioriteit aan esthetiek of laat het terzijde
Het lijkt misschien alsof het er niet toe doet, maar de esthetiek van je CV zegt veel over jou. Onthoud dat overmatige bezorgdheid kan worden gezien als compensatie voor een mislukking, aan de andere kant wekken vuile en verfrommelde cv's de indruk van wanorde. Gebruik daarbij uw gezond verstand. Kies bij voorkeur voor witte bladen en traditionele lettertypen, met Times New Roman en Arial. Gebruik alleen vet, cursief en onderstreept als u de informatie wilt ordenen, aangezien te veel het document erg druk en onprofessioneel kan maken. Het kan zelfs interessant zijn om af te wijken van de standaard, zodat het de nieuwsgierigheid van de recruiter prikkelt. Probeer echter het profiel te identificeren van het bedrijf waarvoor u geïnteresseerd bent om te werken. Regina Silva, loopbaanadviseur en managing partner van Instituto Gyraser, stelt voor om het standaardmodel te volgen als de instelling een conservatief profiel heeft. Als dit niet het geval is, kies er dan voor om je creativiteit te verkennen om op te vallen in het selectieproces, maar altijd met mate.
