Bij de pensioenhervorming, die sinds 2019 van kracht is, is de minimumpensioenleeftijd vastgesteld op 62 jaar voor vrouwen en 65 jaar voor mannen. De wijziging creëerde echter ook regels voor het overstappen van werknemers die al in dienst waren.
Lees verder: Gratis advocaat, kan dat? ken je rechten
Bekijk meer
Bevestigd: Samsung maakt echt opvouwbare schermen voor…
China voert experimenten uit met zebravissen op het ruimtestation...
Dit jaar zijn op dit gebied nieuwe eisen van kracht en werknemers moeten zich hiervan bewust zijn, vooral vrouwen. dus zie nu wat verandert er in 2022 voor vrouwen op het gebied van ouderdomspensioen.
Volgens de overgangsregeling voor pensioenleeftijd voor vrouwen is een verhoging van zes maanden per jaar vereist. Dat is tot het bereiken van de minimumleeftijd van 62 jaar in 2023.
In 2019, het jaar waarin de pensioenhervorming van kracht werd, was de minimumleeftijd voor vrouwen om met pensioen te gaan 60 jaar. Al in januari 2020 werd de eis 60 jaar en zes maanden. In januari 2021 veranderde de regel naar 61 jaar en nu, in 2022, moet dat 61 jaar en zes maanden zijn.
Nu u de overgangsregel begrijpt, kunt u zien hoe de leeftijdsregels werken voor vrouwen die dit jaar pensioen aanvragen.
De algemene vereisten voor vrouwen om in 2022 met pensioen te gaan zijn: 61 en een half jaar oud zijn en 15 jaar hebben bijgedragen aan de INSS. Het detail is echter de geboortedatum, aangezien 61 jaar en zes maanden vereist zijn. Zo kunnen bijvoorbeeld jarigen van januari pas in juli de toeslag aanvragen.
Met de toevoeging van zes maanden kunnen alleen vrouwen die in juni 61 worden, vóór het einde van het jaar met pensioen gaan, aangezien ze in december kunnen solliciteren. Bekijk volgens deze logica hoe de organisatie per leeftijd eruit zal zien volgens de geboortemaand:
Verzekerden die vanaf juli zijn geboren, kunnen dus pas vanaf 2023 de uitkering aanvragen. In dit geval verandert de eis echter weer en wordt deze 62 jaar, dus het zal nog een paar maanden moeten wachten om de uitkering aan te vragen.