Veel mensen wachten altijd op een nationale feestdag, of zelfs het weekend, zodat ze in ieder geval één dag vrij kunnen nemen. In deze gevallen hebben werknemers die moeten werken recht op dubbel zoveel overwerk. Dit komt omdat de werknemer geen verplichting heeft om te handelen, tenzij er een overeenkomst is tussen beide partijen zodat geen van beiden op een bepaalde manier wordt benadeeld.
Lees verder: Werken op feestdagen: wat verandert er met de arbeidshervorming?
Bekijk meer
Bijgewerkt! De 5 beste voorstellen voor freelance jobs voor de…
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Formele werknemers, dat wil zeggen degenen die binnen het CLT-regime werken, genieten een zekere bescherming op grond van de arbeidswetgeving. Uit de code blijkt dat wanneer de werknemer op nationale feestdagen werkt, hij recht heeft op dubbel overwerk. Wat echter via een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gedefinieerd, is geldig, kortom, de overeenkomst die werd gesloten tussen de vakbond die de vertegenwoordiger is van de modaliteit en ook de werkgevers.
Ook al stelt onze wetgeving sommige werknemers vrij van hun activiteiten op nationale feestdagen lessen worden als essentieel beschouwd, en daarom is er deze uitzondering van werk in vakantie. Enkele voorbeelden zijn casussen op het gebied van onder andere gezondheid, industrie, handel, transport, energie en uitvaartcentra die ook als essentieel worden beschouwd.
Deze regel geldt niet alleen voor nationale feestdagen, maar ook voor zondagen, wanneer de werknemer gevraagd wordt om te werken op de enige dag van de week die aan rust zou worden gewijd. Voor mensen die in essentiële sectoren werken, zegt het CLT dat het noodzakelijk is om maandelijks te rouleren en ook op een georganiseerde manier, waardoor werknemers hun verschuldigde vakanties of vrije zondagen kunnen ontvangen.
Laten we hier een voorbeeld geven: laten we zeggen dat we vijf zondagen in een maand hebben waarop de werknemer in een essentiële categorie het recht krijgt om één of zelfs twee van deze zondagen vrij te hebben. De hoeveelheid vrije tijd moet rechtstreeks met de werkgever worden besproken, zowel op zon- als op feestdagen.
Tijdens normale werkuren hebben werknemers hun bonusbedrag al ontvangen als ze overwerken. Overwerk wordt beschouwd als er wordt gewerkt tussen perioden die de overeengekomen uren overschrijden. Als u bijvoorbeeld bent aangenomen om 8 uur per dag te werken, maar u moet ongeveer 10 uur werken, moet u worden gecompenseerd voor de extra tijd die u werkt.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
