Het opbouwen van een succesvolle professionele carrière is tegenwoordig een van de belangrijkste uitdagingen geworden. Kleine, middelgrote en grote bedrijven zijn zeer selectief geworden en zijn begonnen met het ontwikkelen van zeer uitgebreide wervingsprocessen, die een reeks vereisten bevatten.
Managers zoeken naar specifieke vaardigheden bij respondenten, nog voordat ze communiceren met hun potentiële werknemers. Maar er zijn nog steeds bedrijven die willen luisteren naar de persoonlijke kwaliteiten van de professional, met als doel om ervan overtuigd te worden dat hij echt in staat is om de gewenste functie in te nemen.
Bekijk meer
Jeugd- en Volwassenenonderwijs (EJA) is opnieuw een federale prioriteit
Bijgewerkt! De 5 beste voorstellen voor freelance jobs voor de…
Wanneer een kandidaat wordt opgeroepen om deel te nemen aan een selectieproces, moet hij dit als een unieke kans zien de arbeidsmarkt betreden, zodat je je onzekerheid opzij zet en opvalt tussen je leeftijdsgenoten. concurrenten. Je moet je best doen om je potentiële baas ervan te overtuigen dat je echt in staat bent om efficiënt aan de verwachtingen van het bedrijf te voldoen.
Elke professional die geïnteresseerd is in het bereiken van een goede baan, moet aandacht besteden aan deze kwesties. Dit komt omdat de markt verschillende veranderingen ondergaat en elke keer dat er een nieuwe standaard wordt vastgesteld, nemen de eisen van de bedrijven met betrekking tot de vaardigheden van de kandidaat toe. Deze vaardigheden moeten aansluiten bij de kenmerken die organisaties hebben, voornamelijk verworven door technologische vooruitgang.
Geconfronteerd met deze veranderingen werd het nog moeilijker om een baan op de arbeidsmarkt te vinden. Het hoge concurrentievermogen zorgt ervoor dat bedrijven op grote schaal oordeelkundige processen uitvoeren, aangezien de vraag veel groter is dan het aanbod. Maar wat zoeken deze bedrijven tenslotte precies van kandidaten? Waarom zoveel moeilijkheden in het selectieproces? Is rekrutering echt eerlijk voor alle concurrenten? Deze vragen zijn heel gewoon geworden in de samenleving en zorgen ervoor dat veel kandidaten afzien van deelname aan selectieprocessen vanwege de moeilijkheden van de fasen.
In feite zijn er geen regels of magische formules die onmiddellijke aanwerving mogelijk maken, maar het is mogelijk om manieren te zoeken om jezelf te onderscheiden van de brede concurrentie. Jezelf vertrouwen, wilskracht en toewijding tonen kan dit proces gemakkelijker maken, zelfs als je professionele achtergrond niet uitgebreid is.
Daarnaast is het noodzakelijk dat de kandidaat weet dat het nieuwe door de organisatie geschetste profiel eigenschappen bevat die voor de nieuwe bedrijfscontext van groot belang zijn, en de De belangrijkste zijn initiatief, creativiteit, ondernemersgeest, proactiviteit, vermogen om in een team te werken, goede interpersoonlijke vaardigheden, zakelijke visie, klantgerichtheid en nog veel meer. meer.
Deze eigenschappen verraden je gedrevenheid, verlangen naar groei en bereidheid om nieuwe kennis op te doen. Naast deze suggesties hebben we nog zeven essentiële tips voor je geselecteerd om je manier van handelen tijdens de selectiefases bij te sturen en op te vallen. Bekijk het hieronder en begin het in de praktijk te brengen.
1 – Krijg een concurrentievoordeel
Als het je doel is om een specifieke vacature op de arbeidsmarkt te bereiken, zorg dan voor bondgenoten concurrentievoordelen, omdat ze verwijzen naar uw sterke punten in relatie tot anderen concurrenten. Het kan zijn dat je deze vaardigheden al verworven hebt tijdens je academische opleiding of zelfs tijdens je opleiding eerdere professionele ervaringen, maar als je je differentieel nog steeds niet hebt gevonden, is er nog tijd om dat te doen ontwikkel het. De belangrijkste kenmerken die als concurrentievoordelen worden beschouwd, zijn: vaardigheden in menselijke relaties, gemak van communiceren of jezelf uitdrukken, ondernemersvisie en vele andere.
2 – Wees communicatief
Heb je er ooit bij stilgestaan hoe je met elkaar omgaat? Kunnen mensen uw bedoelingen begrijpen wanneer u met hen communiceert? Hoe ontwikkelt jullie teamwerk zich? Efficiënt communiceren kan vele deuren openen op de arbeidsmarkt, aangezien het de basis is van elke organisatie. Het vermogen om informatie te beheren is een fundamentele vereiste die u tot een gedifferentieerde kandidaat in een selectieproces kan maken.
3 – Toon dispositie
Om een recruiter ervan te overtuigen dat je gekwalificeerd genoeg bent om een bepaalde vacature in te vullen, moet je bereid zijn. Draag daarvoor het hemd van de organisatie, laat zien dat je een proactieve en geïnteresseerde professional bent. Maak ook precies duidelijk waarom de vacature belangrijk voor je is.
4 – Wees positief
Om ervoor te zorgen dat de recruiter empathie voor je voelt, is het essentieel dat je de geest van een winnaar hebt, dat wil zeggen dat je jezelf vertrouwt. Uw houding wordt te allen tijde geëvalueerd en wie vertrouwen toont in het aanbod heeft meer kans van slagen.
5 – Probeer transparant te zijn
Een zeer belangrijke factor bij het zoeken naar een baan is om uw professionele doelen in gedachten te houden. Veel kandidaten zijn wanhopig op zoek naar een vacature en laten informatie achter of blijken te zijn wat ze niet zijn voor recruiters. Dit kan natuurlijk ook gebeuren van de kant van het bedrijf, wanneer het beloften van illusoire inkomsten verkoopt, alleen maar zodat de kandidaat de baan accepteert. Zodat deze communicatiefouten niet gebeuren, is het noodzakelijk dat beide transparant zijn op het moment van het interview, zodat zodat alle twijfels worden opgehelderd en wordt bevestigd of het echt een goede deal voor iedereen zal zijn betrokken.
6 – Schrijf een goed cv
Ook al is het indirect, je CV is het eerste contact dat de recruiter met je zal hebben. Wees dus heel voorzichtig bij het formuleren ervan. Zorg ervoor dat de informatie in het document echt belangrijk is voor de functie. Let ook op je opmaak. Geef de voorkeur aan traditionele lettertypen en een wit laken. Een andere tip is om te letten op fouten in het Portugees of typen, want er kan iets onopgemerkt zijn gebleven. Deze factoren kunnen bepalend zijn voor de aanvankelijke interesse van de manager in uw profiel.
7 – Bereid je voor op het interview
Eerdere werkervaringen worden nog steeds als zeer belangrijk beschouwd op het moment van indiensttreding. Ben je gebeld voor een gesprek? Zie het dus als een kans om je sterke punten te benadrukken. Praat over moeilijke situaties waarmee je te maken hebt gehad en hoe je ze hebt weten op te lossen. Zo merken managers dat je de functie echt kent en dat je met de meest uiteenlopende onvoorziene gebeurtenissen om kunt gaan.
