De voorzitter van de Unie van bedrijven die diensten verlenen aan derden en uitzendwerk van São Paulo, Vander Morales benadrukte het belang van deze datum, aangezien het de op twee na beste periode van het jaar is om mensen aan te nemen tijdelijk.
“Uitzendwerk, naast dat het nodig is om de toename van commerciële beweging hierin op te vangen tijd van het jaar, draagt ook bij aan de vermindering van de werkloosheid en aan de geldcirculatie in de economie. Het personeel van het bedrijf is mager en tijdens seizoenspieken van productie en verkoop, zoals met Pasen gebeurt, is tijdelijk werk de oplossing om dit personeelsbestand opnieuw samen te stellen en bestellingen uit te voeren. De kans om aangenomen te worden bestaat voor die professional die opvalt en toch zal het afhangen van de combinatie van twee bepalende factoren: de competentie van de werknemer en de behoefte van de aannemer", bevestigen.
Bekijk meer
Alvorens 'nieuwe Fies' aan te kondigen, 'gaat MEC achter' studenten aan...
Kunstmatige intelligentie aan het roer: bedrijf vervangt medewerkers en…
De president van Sindeprestem zegt dat, hoewel het economische scenario wordt beïnvloed door de gevolgen van de pandemie en de oorlog tussen Rusland en Oekraïne, de aantrekkingskracht van Pasen erg groot is voor uitzendkrachten. “We leven in een periode van economische onzekerheid veroorzaakt door verschillende externe en interne factoren, maar de paastraditie is om geschenken met chocolaatjes te geven. Consumenten zouden zelfs minder moeten uitgeven, maar ze zullen niet stoppen met hun aankopen”, evalueert hij.
Naar schatting 14.000 vacatures worden geschat door de Brazilian Association of Outsourced Services Companies en Uitzendwerk (Asserttem) en dat wordt verdeeld, vooral voor de productie van chocolade en in de detailhandel.
Het tijdelijk contract beoogt te voorzien in een tijdelijke behoefte van de werkgever, zonder noodzakelijkerwijs een arbeidsverhouding voor onbepaalde tijd aan te gaan. “In dit contractmodel is de aanwezigheid van een intermediair bedrijf en/of bureau vereist, die als intermediair zal dienen in het contractproces. Dit bedrijf zal zijn personeel ter beschikking stellen aan andere bedrijven, wat de selectie en toelating van deze werknemers zal vergemakkelijken”, benadrukt Vander Morales.
De aard van tijdelijke arbeidscontracten is van voorbijgaande aard en de looptijd mag niet langer zijn dan 180 dagen met een verlenging van maximaal 90 dagen. Boven deze periode wordt de natuur onbepaald. “Een andere belangrijke regel die verduidelijking waard is, is dat de uitzendkracht die voldoet aan de gestelde termijnen van 180 dagen en 90 dagen (verlenging) alleen kan worden ter beschikking gesteld aan dezelfde dienstverlener in een nieuw tijdelijk contract, negentig dagen na het einde van het vorige contract", aldus de voorzitter van de Sindeprestem. (accessoire)
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.