Opgericht in de VS in de jaren 90, is het bedrijf vandaag de dag het op twee na grootste en meest waardevolle ter wereld. Met 79 kantoren verspreid over de hele planeet en twee hoofdkantoren in Brazilië – São Paulo en Belo Horizonte – is het verantwoordelijk voor innovatie en het creëren van voordelen voor consumenten en werknemers. Aangetrokken door goed loon, tal van secundaire arbeidsvoorwaarden en een relaxte werkplek, werken bij Google het is voor iedereen een professionele droom geworden.
Bekijk meer
Bedrijf lanceert de 1e "vliegende schotel" voor bemanningsleden; ontmoeten…
Mercurius ging Leeuw binnen; ontdek hoe het uw teken zal beïnvloeden
Google Brazilië heeft ongeveer 1.400 medewerkers verdeeld over verschillende gebieden en niveaus. De gebieden engineering, technologie, marketing en management hebben salarissen die hoger zijn dan het marktgemiddelde, aangezien de beloning van deze professionals elk jaar groeit.
Volgens gegevens die zijn verzameld van voormalige werknemers en huidige werknemers van de Glassdoor-website, ontvangen een ingenieur en een software-ingenieur respectievelijk ongeveer R$ 8,2 en R$ 11 duizend per maand.
Een marketinganalist kost R $ 4,5 tot R $ 17.000 per maand, terwijl een financieel analist en accountmanager ongeveer R $ 5,3 tot R $ 25.000 per maand verdient.
Hetzelfde gebeurt met stagiaires, het gemiddelde salaris is BRL 1.300 per maand bij andere instellingen, terwijl dit bij Google BRL 2,3 duizend per maand is, en kan oplopen tot BRL 6,1 duizend per maand.
productiviteit omgeving
Salaris is echter niet de belangrijkste reden Google worden beschouwd als de reus van het internet.
Het idee van ontspannen kantoren dient als een stimulans om de werknemer te ontstressen en te ontspannen, hem te motiveren om beter professioneel te presteren en creativiteit te ontwikkelen.
Maar hoe voel je je niet gemotiveerd met zoveel voordelen? Voordelen variëren van een gezondheids- en tandartsplan, een privépensioenplan, vier weken vaderschapsverlof, een jaarlijkse bonus van BRL 9.000 en zelfs een overlijdenspensioen.
En die minder gebruikelijk zijn: onder andere een massagetherapeut, gratis maaltijden, een speelkamer, een fitnessruimte.
De bedrijfscultuur kenmerkt zich door innovatie, teamwerk en diversiteit. Dit is het antwoord op de initiële vraag.
