O leerplan het is de toegangspoort voor een bedrijf om zijn kandidaten te ontmoeten. Naast het aanleveren van het document zijn er nog andere factoren die doorslaggevend kunnen zijn in het sollicitatiegesprek. Wat velen niet weten, is dat koffie wel of niet iemand kan aannemen met de "koffiekopjestest" -methode.
In Australië is dit een veelgebruikte beoordelingsmethode voor kandidaten. Zo kunnen recruiters meer details te weten komen over de persoon die op die vacature solliciteert.
Bekijk meer
Experts zeggen dat AI een kracht ten goede is
Moeder registreert dochter genaamd Barbie en zoon heette bijna Ken
Dit was een van de manieren om iemand te evalueren die populair werd in het bedrijf Xero Australië. Het bedrijf zei dat het kandidaten evalueerde bij een kop koffie. De beoordeling gebeurt echter echt wanneer de kandidaat begint te drinken en de manier waarop hij of zij de beker plaatst.
Deze opties worden geëvalueerd:
• Als de kandidaat de beker zonder toestemming op tafel laat staan;
Xero-directeur Trent Innes zei dat dit een methode is die diepgaande kennis biedt van wie ze aannemen, de manier waarop de persoon zich gedraagt en hun opleiding. Ook bij het kopje koffie wordt de corporate spirit en het samenleven beoordeeld.
In een podcast verklaarde Innes de ware bedoeling van het bedrijf met de methode:
"We willen er echt voor zorgen dat we mensen hebben met eigenaarschap."
Van de geëvalueerde opties is het beste van alles wanneer de kandidaat bereid is de beker schoon te maken. Het slechtste resultaat is wanneer de kandidaat de beker op tafel laat staan. De methode bereikt niet altijd uitmuntendheid, aangezien de belangrijkste hulp van de beker is om de slechtste kandidaten te elimineren en verder te gaan met de beste opties.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.