Zelfs vóór de pandemie, de afstandswerk het was al een mogelijkheid, al hadden veel werkgevers hun twijfels over de efficiëntie van dit model.
Er was bezorgdheid dat werknemers thuis gemakkelijk afgeleid zouden kunnen worden en hun tijd zouden besteden aan televisiekijken of online winkelen in plaats van zich op het werk te concentreren.
Bekijk meer
'Barbieflop': ontmoet 6 modellen van de pop die een…
Maak kennis met de 4 luidruchtigste kattenrassen die er bestaan
Met de komst van covid-19 veranderde echter alles. Het scenario is drastisch veranderd en veel bedrijven zijn gedwongen om op grote schaal te gaan werken op afstand. Dit was voor de meesten een geforceerde en allesomvattende ervaring professionals.
Nu zijn de resultaten duidelijk zichtbaar: stereotypen zijn uitgedaagd en men realiseert zich dat de overgrote meerderheid van de thuiswerkers geen ongeneeslijke slappelingen zijn.
De afgelopen jaren hebben verschillende onderzoeken aangetoond dat werknemers die op afstand werken of een hybride modellen hebben de neiging iets meer tijd aan het werk te besteden dan hun collega's die in de Verenigde Staten werken bureau.
Deze bevinding wordt versterkt door een overvloed aan anekdotisch bewijsmateriaal dat in deze periode is verzameld van miljoenen telewerkers.
De verandering in het werkpatroon kan aan verschillende redenen worden toegeschreven. Dankzij de flexibiliteit van werken op afstand kunnen werknemers hun uren aanpassen aan hun persoonlijke voorkeuren en behoeften.
U hoeft niet dagelijks te pendelen bureau, vinden velen de mogelijkheid om van deze extra tijd te profiteren om zich aan hun professionele activiteiten te wijden.
In de afgelopen drie jaar hebben talrijke onderzoeken echter een interessant fenomeen aan het licht gebracht: werknemers die werken op afstand of een model adopteren hybride lijken iets meer tijd aan hun werk te besteden in vergelijking met hun collega's die fysiek in de kantoren.
Werken op afstand is in de loop der jaren het onderwerp geweest van verschillende onderzoeken en onderzoeken, en een van de onderzoeken meest opvallende vond plaats met meer dan 60.000 Microsoft-medewerkers tijdens de eerste helft van 2020.
De resultaten van dit onderzoek brachten een verrassende ontdekking met zich mee: werken op afstand zorgde voor een toename van 10% in het wekelijkse aantal gewerkte uren van werknemers.
Uit een ander uitgebreid onderzoek, uitgevoerd met gegevens uit 27 landen, bleek dat telewerkers gemiddeld 72 minuten per dag bespaarden op hun woon-werkverkeer.
Deze bespaarde tijd vertaalt zich in meer dan twee uur per week die medewerkers nu beschikbaar hebben. Het verkorten van de reistijd is een van de belangrijkste factoren die bijdragen aan de toename van de werkdruk bij thuiswerkers.
Nu er geen tijd meer wordt besteed aan woon-werkverkeer, hebben veel werknemers ervoor gekozen om dat extra deel van de tijd aan werkgerelateerde activiteiten te besteden.
Interessant is dat externe werknemers niet alleen het aantal gewerkte uren verhoogden, maar ook een sneller en productiever werktempo lieten zien.
Een studiepre-pandemisch onderzoek onder werknemers van een Chinees reisbureau onthulde een aanzienlijke prestatieverbetering voor werknemers die werken op afstand omarmden. De resultaten toonden een indrukwekkende toename van 13% in de productiviteit van telewerkers.
Al deze uitspraken roepen een ander debat op: verdienen thuiswerkers meer en verdienen ze meer en beter? We zullen de ontwikkelingen van deze vraag volgen.
Bij Trezeme Digital begrijpen we het belang van effectieve communicatie. We weten dat elk woord ertoe doet, dus we streven ernaar om inhoud te leveren die relevant, boeiend en gepersonaliseerd is om aan uw behoeften te voldoen.