Til tross for at de praktisk talt er innfødte mennesker med teknologi, ønsker ikke ungdommene i generasjon Z en praksisplass på dette området. Det er i hvert fall hva data fra en Google-undersøkelse med Semrush sier.
I følge undersøkelsen, mellom januar 2021 og mars 2023, var det en 1850 % økning i interessen for spørsmålet: «Kan du gjøre praksis etter endt utdanning?». Informasjonen ble publisert på CNBC Make It-portalen.
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Det er verdt å understreke at dataene for det meste er en refleksjon av det amerikanske samfunnet.
Den høye andelen av interesse for spørsmålet har en forklaring: slutten på pandemien. Med helsekrisen under kontroll, følte unge mennesker seg tryggere på å lete etter jobber i løpet av perioden eksamen eller umiddelbart etter at du er ferdig.
I følge en undersøkelse utført av nettstedet Handshake, søker nyutdannede fra generasjon Z stabilitet og økonomisk trygghet på arbeidsmarkedet. På denne måten forlater de praksisplasser i teknologibedrifter som siste alternativ.
Dette skyldes hovedsakelig det økende antallet store tekniske permitteringer jorden rundt. I følge data fra Layoff.fyi-nettstedet utgjorde 650 selskaper i området mer enn 190 000 oppsigelser bare i 2023.
Det legges merke til at kun Data Analysis and Engineering (generelt, som også kan knyttes til programmering, programvare og relaterte områder) er de eneste relatert til teknologi i undersøkelsen.
Eugene Levin, president i Samrush, bekrefter teorien om at generasjon Z er redd for den økonomiske ustabiliteten til teknologiselskaper og startups. Så de vurderer jobber i mindre volatile områder.
«Det faktum at praksisplasser i regnskap, grafisk design, sosialtjeneste og andre som er blant de mest ettertraktede er ikke overraskende. Dette er viktige yrker som krever god opplæring og erfaring som praksis kan gi, sa han.
De er mer tradisjonelle yrker, avsluttet Levin. Dette betyr imidlertid ikke at unge mennesker ønsker det samme arbeidsregimet som sine foreldre, onkler og besteforeldre.
«Utradisjonelle roller og fjernarbeid har vokst i popularitet. Men vi ser også en økende interesse for fleksible vilkår og til og med jobber som krever lite menneskelig interaksjon.»
Uteksaminert i sosial kommunikasjon ved Federal University of Goiás. Lidenskapelig opptatt av digitale medier, popkultur, teknologi, politikk og psykoanalyse.
