Bruk av teknologi for å utføre daglige aktiviteter, og til og med profesjonelle, er stadig mer vanlig i dag.
Hovedsakelig mht kunstig intelligens (AIer), som ChatGPT, som er i stand til å formulere tekster basert på data hentet fra internett.
se mer
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Uåpnet original iPhone fra 2007 selges for nesten $200 000; vet...
Slik sett er en ny trend, spesielt blant yngre mennesker, bruken av disse programmene til lage CV. Lær mer om det nedenfor!
Med fremveksten av internett og andre teknologier er det naturlig å være vitne til episoder der de brukes til å gjøre livene våre enklere. Dermed har teknologier i økende grad tatt plassen til de aktivitetene som tidligere ble ansett som strengt manuelle.
Denne automatiseringen har fått nye proporsjoner etter fremveksten av plattformer for kunstig intelligens (AI) og deres inkorporering i andre systemer.
Et godt eksempel på dette er ChatGPT, en AI-drevet automatisert tekstopprettingsplattform som har blitt brukt av befolkningen generelt til en lang rekke oppgaver.
skrive CV
Blant kravene som gjelder for denne programvaren, har man nylig fått en fremtredende plass, spesielt blant den yngre befolkningen og nyutdannede, som er bruken av disse gjenoppta skriveprogrammer.
I følge undersøkelser er 47 % av universitetsstudentene interessert i disse programmene for å lage CV, mens ytterligere 25 % allerede har brukt disse plattformene for å skrive CVer og følgebrev. presentasjon.
kontroversielle meninger
Men hva er grunnen til at yngre mennesker følger disse teknologiene for å skrive CV? Og er disse CVene godt ansett av HR-avdelingen i selskapene?
Når det gjelder grunnen til å bruke den, er det en blanding av det praktiske ved denne metoden, og bekymringer om kvaliteten på skrivingen og om det er tilstrekkelig til å berettige et intervju.
Tross alt har disse programmene det utrolige potensialet til å la kandidater bedre uttrykke sine ferdigheter og gjøre et godt førsteinntrykk på evaluatorer.
Til tross for dette blir bruken av ChatGPT for CV-skriving mislikt av minst 39 % fra HR-ansatte, som gir råd til bruk av mer tradisjonelle metoder og autentisk språk.
Selv om, på grunn av den store utviklingen av disse tekstgenererende teknologiene, blir skillet mellom en generert og en skriftlig CV stadig vanskeligere.
