Arbeidsretten er kjent for å beskytte arbeidere, men det er tilfeller der dette ryktet ender opp med å falle til bakken i møte med en avveining av æresbeskyttelse og grensen for den konstitusjonelle rettigheten som garanterer ytringsfrihet i sin egenskap, inkludert i sosiale nettverk og andre typer kommunikasjonskanaler kommunikasjon.
Et eksempel på dette er en fersk sak der Arbeidsretten mente at det var overdrivelse fra de daværende ansattes side ved kritikk av de respektive arbeidsgiverne. I dette tilfellet er det mulig å observere en situasjon angående en tidligere ansatt som kom med kommentarer negative kommentarer på LinkedIn om selskapet han jobbet for, som tok beslutningen om å reise søksmål mot ham.
se mer
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Dommeren tok hensyn til både begrensning av den tidligere ansattes ytringsfrihet og innvirkning på omdømmet og omdømmet til det aktuelle selskapet. Fortsatt under dommerens forståelse, kunne den tidligere ansatte bare lufte seg på det prosedyremøtet. Spredningen av kritikk på hennes sosiale nettverk, som gikk utover ytringsfrihetens grenser, hadde potensial nok til å gjøre det vanskelig å ansette nye medarbeidere og ende opp med å spre et forferdelig bilde av selskapet blant nåværende ansatte. underordnede.
Stilt overfor denne situasjonen endte den tidligere ansatte opp med å bli dømt til å holde selskapet skadesløs for moralske skader på R$6 600,00. Prosess nr. 0011504-30.2020.5.15.0011 er i ankefasen og behandles av Arbeidsretten i Barretos (SP).
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
