Den føderale regjeringen planla et forskningsmateriale for en ny arbeidsreform og med det, det antas at 40 % bot på FGTS som ansatte har krav på ved oppsigelse (uten saklig grunn) kanskje ikke å oppstå.
Les mer: Hvordan spørre FGTS ved hjelp av CPF
se mer
Reduser barnas skjermtid: fremme en livsstil...
Giftighetsvarsel! Fargede klær kan gjøre deg syk for DETTE
Materialet er en studie bestilt av Arbeids- og trygdedepartementet som foreslår å avslutte boten på 40 % på saldoen til Sluttvederlagsfondet (FGTS). Hvis du vil ha mer om slutten av boten på 40 % på FGTS, så fortsett å lese!
Spesialister på området som økonomer, jurister og akademikere er en del av Gaet (Group of Higher Labour Studies), Denne gruppen, som ble opprettet av minister Paulo Guedes i 2019 for å studere muligheten for å avslutte boten på 40 % FGTS.
Til tross for at departementet har sagt at forslagene fra denne gruppen ikke kan gjennomføres i praksis, noe som avviser en ytterligere mulig endring av arbeidsreglene.
Inkludert i disse endringene vil også være tillegg av FGTS til arbeidsledighetsforsikring. Gaet informerer om at denne fagforeningen anbefales fordi de to verktøyene garanterer levebrødet til borgeren rett etter at han har sagt opp fra en formell jobb.
For øyeblikket krever reglene at selskapet skal sette inn 8 % per måned på en Fundo de Garantia-konto i navnet til den nye ansatte. Slik sett vil arbeideren kun kunne ta ut verdien når han ønsker å kjøpe et eget hus eller når få oppsigelse uten saklig grunn, som krever at selskapet betaler en angrebot på 40 % av saldoen i FGTS.
Det som utredes nå er å avslutte arbeidsledighetstrygden. Med det skulle dagens innskudd gå til sikringsfondet. Derfor vil det ikke lenger være nødvendig for selskapet å betale 40 % bot ved oppsigelse uten saklig grunn.
Hvis det blir godkjent, er det lite sannsynlig at endringen vil skje i 2022, regjeringen forkaster selv ideen om en arbeidsreform for i år. Den siste fant sted i 2017, under regjeringen til tidligere president Michel Temer.
Hvis forslaget ble akseptert, ville arbeideren trekke tilbake FGTS som følger:
Ved oppsigelse uten saklig grunn kunne arbeidstakeren trekke den delen av FGTS som hadde stått fast (inntil 12 minstelønninger). Dette vil imidlertid gjøres gradvis, gjennom begrensede månedlige uttak.
