4 spørsmål du bør stille deg selv før du ber om lønnsøkning

Tenker du på å bestille en? økning i lønnen din? Vel, dette er aldri en lett samtale å ha med deg sjef, Er det ikke?!

Med det i tankene har Robert Walters laget noen spørsmål som, hvis de besvares, vil avgjøre om du er forberedt på å ha denne typen samtale med sjefen din. Sjekk det ut nedenfor:

1. Kan du bevise at det er verdt investeringen?

Fokuser på å analysere hva som returnerer arbeid har forsørget selskapet du jobber for. Se og sjekk din prestasjoner. Hvis de er verdt det, kan du i utgangspunktet være klar til å ha denne samtalen.

Men hvis du nettopp har begynt, og tallene dine ikke er konkrete eller tilfredsstillende nok til å bevise verdien din, gi henne en smak av din entusiasme og din arbeidsmoral.

2. Hvordan er selskapet for tiden?

Dette er også et punkt som må vurderes, da vi må ta handlinger i samsvar med virkeligheten.

Derfor, hvis opptreden selskapet du jobber for er oppe, flott. Nå, hvis virkeligheten til bedriften din viser lav ytelse og du sparket noen ansatte i løpet av den siste måneden, foreslår jeg at du går gjennom trinnene dine.

Hele dette scenariet vil diktere reaksjonen din selskap, så analyser dem først.

3. Hva er lønnsverdien til personer som har samme funksjon som deg?

Det neste punktet omfatter en mer generell analyse. Se og gjør et søk på gjennomsnittslønnen til personer som har samme funksjoner som deg.

Hvis du finner det, bruk dem som et eksempel når du krangler med sjefen din, presenter solid og sannferdig informasjon.

For å hjelpe, bruk verktøyet Robert Walters lønnsundersøkelse.

4. Finnes det andre måter å kompensere på?

Analyser følelsene dine og ikke la varmen av følelser få deg til å akseptere svært høye lønnstilbud. Sørg for at du er fullstendig klar over riper og av nye utfordringer.

Tross alt kan en høyere lønn indikere tap av noen fordeler eller bonus.

Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.