Mange mennesker venter alltid på en nasjonal helligdag, eller til og med helgen, slik at de kan ta minst én dag fri. I disse tilfellene vil arbeidstakere som trenger å jobbe ha rett til å få dobbelt overtid. Dette fordi arbeidstaker ikke har noen plikt til å handle, med mindre det har vært en avtale mellom begge parter slik at ingen av dem på en viss måte kommer til skade.
Les mer: Arbeid i ferier: Hva endrer seg med arbeidsreformen?
se mer
Oppdatert! De 5 beste forslagene for frilansjobber for...
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Formelle arbeidere, det vil si de som jobber innenfor CLT-regimet, får en viss beskyttelse på grunn av arbeidslovgivningen. Koden viser at når arbeidstakeren jobber på nasjonale helligdager, opptjener han rett til dobbel overtid. Det som er definert gjennom en tariffavtale er imidlertid gyldig, kort fortalt, avtalen som ble gjort mellom fagforeningen som er representant for modaliteten og også arbeidsgiverne.
Selv om vår lovgivning frigjør arbeidere fra deres aktiviteter på nasjonale helligdager, er det noen klasser anses som essensielle, og på grunn av det er det dette unntaket fra arbeid i ferie. Noen eksempler er saker innen området helse, industri, handel, transport, energi og begravelsesbyråer, blant andre kategorier som også anses som vesentlige.
Denne regelen gjelder ikke bare for nasjonale helligdager, men også for søndager, når den ansatte blir bedt om å jobbe på den eneste ukedagen som vil være dedikert til hvile. For folk som jobber i viktige sektorer, sier CLT at det er nødvendig å ha en månedlig rotasjon og også på en organisert måte, slik at arbeidstakere kan motta sine forfallne ferier eller søndager.
La oss gi et eksempel her: la oss si at vi har fem søndager i en måned, der arbeideren i en vesentlig kategori får rett til å ha en eller to av disse søndagene fri. Hvor mye avspasering må diskuteres direkte med arbeidsgiver, enten det er på søndager eller helligdager.
I normal arbeidstid har arbeidstakere allerede bonusbeløpet sitt å motta når de jobber overtid. Overtid regnes ved arbeid mellom perioder som overstiger fastsatte timer. Hvis du for eksempel ble ansatt for å jobbe 8 timer om dagen, men du må jobbe i ca. 10 timer, bør du få kompensasjon for den ekstra tiden du jobber.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
