fordelen med pappapermisjon det tilbys arbeidstakere som har en formell kontrakt eller til og med tjenestemenn med nyfødte barn. Det er ment å la foreldre være borte fra jobb for å være sammen med barnet. At tillatelse det tilbys også for tilfeller av foreldre som har adoptert barn eller har juridisk omsorg for adopsjonsformål.
Les mer: 22 fordeler gitt til de med enkeltregistrering
se mer
Økonomisk utdanning er den beste "medisinen" for kronisk gjeldsbelastning...
Skitne navn er ikke et problem: bli kjent med 'Nu Limite Garantio'...
Den føderale høyesterett (STF) innvilget fedrepermisjon på inntil 180 dager, i tilfeller av statlige og kommunale tjenestemenn, og denne ytelsen vil avhenge av godkjenning i lokale lover.
Advokat Lariane Del-Vechio, som spesialiserer seg på arbeidsrett, sa: «Selv om den føderale grunnloven sier at menn og kvinner er like når det gjelder rettigheter og plikter til å beskytte barnet, når det gjelder fedrepermisjon er det fortsatt ulikhet — noe som forplikter enslige foreldre til å være avhengige av rettslige skritt for å motta fordel".
Det er viktig å merke seg at det foreløpig ikke er noen konsesjon for denne fordelen, men forespørselen ble godkjent av den føderale høyesterett 11. mai 2022. slik at pappapermisjonen til en enslig far var for en periode på 180 dager, slik at han kan bo hos sønnen i mellomtiden til han får en til form.
Menn som jobber som juridisk person har imidlertid ikke rett til fedrehjelp, så vel som de som har MEI (Individuell mikroentreprenør). Kun kvinner med MEI har rett til fødselshjelp i 120 dager.
Det er viktig å presisere at fedrepengene tidligere var inntil 5 dager, og ved registrering i Citizen Company kan denne perioden være opptil 15 dager mer, totalt 20 dager. I dag kan arbeidsgiver be om forlengelse av denne perioden ved hjelp av bevis på deltakelse i et eller annet program eller veiledningsaktivitet om ansvarlig foreldreskap.
En svært viktig advarsel som mange ikke vet, er at når faren mottar denne fordelen, vil ikke faren kunne utføre enhver vederlagt aktivitet, og dersom denne retningslinjen ikke følges, vil retten til ytelsen avskjæres med en gang.
Etter barnets fødsel må far gå personlig til bedriften og be om ytelsen. Det er nødvendig for far å ta med noen dokumenter, for eksempel fødselsattest, som beviser årsaken til manglet arbeid, og ytelsen begynner å bli regnet fra den første fødselsdagen til den barn.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
