Å bygge en vellykket profesjonell karriere har blitt en av hovedutfordringene i dag. Små, mellomstore og store bedrifter har blitt veldig selektive og har begynt å utvikle svært forseggjorte ansettelsesprosesser, som inkluderer en rekke krav.
Ledere ser etter spesifikke ferdigheter hos respondentene, selv før de kommuniserer med potensielle ansatte. Men det er fortsatt selskaper som er klare til å lytte til de personlige kvalifikasjonene til den profesjonelle, med sikte på å bli overbevist om at han virkelig er i stand til å innta ønsket stilling.
se mer
Oppdatert! De 5 beste forslagene for frilansjobber for...
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Når en kandidat blir kalt til å delta i en utvelgelsesprosess, må han se det som en unik sjanse til ut på arbeidsmarkedet, slik at du kan legge utryggheten til side og skille deg ut blant jevnaldrende. konkurrenter. Arbeidet bør rettes mot å overbevise din potensielle sjef om at du virkelig er i stand til effektivt å møte selskapets forventninger.
Enhver profesjonell som er interessert i å oppnå en god jobb bør ta hensyn til disse problemene. Dette fordi markedet gjennomgår flere endringer, og hver gang en ny standard etableres øker bedriftenes krav i forhold til kandidatens kompetanse. Disse ferdighetene må være i tråd med egenskapene organisasjoner har, hovedsakelig tilegnet seg gjennom teknologiske fremskritt.
Stilt overfor disse endringene ble det enda vanskeligere å få jobb på arbeidsmarkedet. Den høye konkurranseevnen gjør at bedrifter gjennomfører vidt fornuftige prosesser, ettersom etterspørselen er mye større enn tilbudet. Men når alt kommer til alt, hva er det egentlig disse selskapene ser etter fra kandidater? Hvorfor så mange vanskeligheter i utvelgelsesprosessen? Er rekruttering virkelig rettferdig for alle konkurrenter? Disse spørsmålene har blitt svært vanlige i samfunnet og får mange kandidater til å gi opp å delta i utvelgelsesprosesser på grunn av trinnenes vanskeligheter.
Faktisk er det ingen regler eller magiske formler som gjør umiddelbar ansettelse mulig, men det er mulig å se etter måter å skille deg fra de brede konkurrentene på. Å stole på deg selv, vise viljestyrke og engasjement kan gjøre denne prosessen enklere, selv om din profesjonelle bakgrunn ikke er omfattende.
I tillegg er det nødvendig for kandidaten å vite at den nye profilen skissert av organisasjonen omfatter egenskaper som er ekstremt viktige for den nye forretningskonteksten, og De viktigste er initiativ, kreativitet, entreprenørånd, proaktivitet, evne til å jobbe i team, gode mellommenneskelige ferdigheter, forretningsvisjon, kundefokus og mye mer. mer.
Disse egenskapene avslører ditt driv, ønske om vekst og vilje til å tilegne deg ny kunnskap. I tillegg til disse forslagene har vi valgt ut ytterligere syv viktige tips for at du kan justere måten å handle på under utvelgelsesstadiene og skille deg ut. Sjekk det ut nedenfor og begynn å bruke det i praksis.
1 – Få et konkurransefortrinn
Hvis målet ditt er å nå en bestemt ledig stilling på arbeidsmarkedet, ha noen som allierte konkurransefortrinn, da de refererer til dine styrker i forhold til andre konkurrenter. Det kan være at du allerede har tilegnet deg disse ferdighetene gjennom hele den akademiske opplæringen eller til og med med din tidligere yrkeserfaringer, men hvis du fortsatt ikke har funnet differensialen din, er det fortsatt tid til det utvikle den. Hovedtrekkene som anses som konkurransefortrinn er: ferdigheter i menneskelige relasjoner, enkel kommunikasjon eller å uttrykke deg selv, gründersyn og mange andre.
2 – Vær kommunikativ
Har du noen gang stoppet opp for å tenke på måten du forholder deg på? Kan folk forstå intensjonene dine når du kommuniserer med dem? Hvordan utvikler teamarbeidet seg? Å være effektiv i kommunikasjonen kan åpne mange dører på arbeidsmarkedet, da det er grunnlaget for enhver organisasjon. Evnen til å administrere informasjon er et grunnleggende krav som kan gjøre deg til en differensiert kandidat i en utvelgelsesprosess.
3 – Vis disposisjon
For at du skal overbevise en rekrutterer om at du er kvalifisert nok til å fylle en viss stilling, må du være villig. For å gjøre det, bruk organisasjonens skjorte, vis at du er en proaktiv og interessert profesjonell. Avklar også nøyaktig hvorfor stillingen er viktig for deg.
4 – Vær positiv
For at rekruttereren skal føle empati for deg, er det essensielt at du har en vinnerånd, det vil si at du stoler på deg selv. Til enhver tid blir holdningen din evaluert og de som viser tillit til tilbudet har større sjanser til å lykkes.
5 – Prøv å være gjennomsiktig
En svært viktig faktor når du leter etter en jobbmulighet er å ha dine profesjonelle mål i tankene. Mange kandidater er desperate etter å nå en ledig stilling og utelate informasjon eller vise seg å være det de ikke er for rekrutterere. Dette kan selvsagt også skje fra selskapets side, når det selger løfter om illusorisk inntjening bare for at kandidaten skal takke ja til jobben. For at disse kommunikasjonsfeilene ikke skal skje, er det nødvendig at begge er transparente på tidspunktet for intervjuet, slik at slik at all tvil avklares og det bekreftes om det virkelig blir en god deal for alle involvert.
6 – Skriv en god CV
Selv om det er indirekte, er CV-en din den første kontakten rekruttereren vil ha med deg. Så vær veldig forsiktig når du formulerer det. Sørg for at informasjonen i dokumentet er virkelig viktig for stillingen. Vær også oppmerksom på formateringen din. Foretrekk tradisjonelle fonter og et hvitt ark. Et annet tips er å være oppmerksom på feil på portugisisk eller skriving, da noe kan ha gått ubemerket hen. Disse faktorene kan bestemme lederens første interesse for profilen din.
7 – Forbered deg på intervjuet
Tidligere arbeidserfaringer anses fortsatt som svært viktige ved ansettelse. Har du blitt innkalt til intervju? Så se det som en mulighet til å understreke dine styrker. Snakk om vanskelige situasjoner du har møtt og hvordan du klarte å løse dem. På denne måten vil ledere innse at du virkelig er kjent med stillingen og at du er i stand til å håndtere de mest forskjellige uforutsette hendelsene.
