Internshipet er en gang-i-livet-mulighet for enhver student, siden det er det første trinnet i å bygge din profesjonelle karriere. Kvaliteten på den ervervede erfaringen er direkte relatert til måten den er forberedt på å håndtere det nye arbeidsmiljøet og til og med med teamet som skal dele plassen. Faktisk kan det være litt usikkert i starten, siden det er mange nye funksjoner og utfordringer som må møtes.
Å vite hvordan man skal oppføre seg, kle seg og kommunisere er vanlige tvil som ikke kan få deg ned helt fra starten av eller hindre utviklingen av læringen din. Gitt dette er det viktig å ta hensyn til handlingene dine for ikke å risikere å miste alt eller til og med slippe sjansen for effektivitet. For å hjelpe deg med å utvikle deg profesjonelt i dette miljøet, har vi valgt ut de verste feilene som er gjort av praktikanter som du må unngå for å lykkes. vellykket, sjekk nedenfor:
se mer
Bruk kaffegrut for å tømme kjøkkenavløpet; vet hvordan
Astrologi og genialitet: DETTE er de 4 mest strålende tegnene på...
1) Bruk vulgært språk
Så mye som du har en mer åpen holdning med venner og familie og er vant til å bruke slang, uttrykk eller kompromitterende sjargong, kan dette være svært skadelig når det tas ut på markedet av arbeid. Disse typiske ungdomsdialektene har en tendens til å distansere deg fra profesjonalitet og kan utelate deg fra mange formelle møter. Husk alltid at i arbeidsmiljøet er ting veldig annerledes og all atferden din blir evaluert. Når du kommuniserer, prøv å være opptatt av måten du har overført meldingene på og hva inntrykk du har gitt videre til samtalepartneren din, siden han er en sentral del av din modning. For ikke å mislykkes, fjern slang og ord som angir et lavt intellektuelt nivå fra vokabularet ditt. Reinaldo Passadori, spesialist i menneskelige ressurser og verbal kommunikasjon, foreslår at studenten oppretter vane med å lese hele tiden, for å bringe nye uttrykk til ditt daglige liv og forbedre din uttale. Han uttaler også at "effektiv kommunikasjon kan demonstrere ditt talent, potensial og ferdigheter", så ikke glem å rette oppmerksomheten mot det.
2) Ikke være fleksibel
Beslutsomme mennesker som vet hva de vil ha helt fra første kontakt med arbeidsmarkedet demonstrere selvtillit, men å innta en fleksibel holdning har bare en tendens til å bidra til deres vekst profesjonell. Hovedårsaken til dette er at flere og flere selskaper tar en dynamisk profil og derfor både arbeidsprioriteringer og aktivitetene som overføres til praktikanten kan endres raskt for mye. Derfor finner noen nybegynnere det vanskelig å følge eller til og med forstå denne prosessen, noe som kan kompromittere kvaliteten på tjenesten deres. I tillegg er det mulig at frustrasjon oppstår i noen uønskede situasjoner på grunn av at du ikke kan fullføre dine aktiviteter eller prosjekter. Ifølge Felícia Duarte, prosjektleder ved Cia de Talentos, er det viktig for praktikanten å snakke hele tiden med din veileder/leder og prøv å forstå hva som skjer for øyeblikket og hva som er prioriteringene til arbeid.
3) Vær avslappet
Praksisplassen skal sees på som en unik mulighet, en sjanse til å utvikle seg og åpne andre dører til en lovende fremtid. Denne tanken stimulerer viljen til å tilegne seg ny kunnskap, til å lære konstant og å dra nytte av veiledernes lære. Hvis du ble godkjent i et utvalg, vet at selskapet var interessert i profilen din og ønsker å kjenne arbeidet ditt bedre. Ta avstand fra atferd som kan gi inntrykk av at du er en tilbakelent eller avslappet person. Unngå å være for passiv eller lite deltakende. Forstå at selskapet ikke kommer til å gjette dine behov og dine vanskeligheter som ble oppdaget av deg under utøvelsen av pliktene dine. Hvis du ikke forstår noe, ikke vær sjenert, spør og avklar tvilen din. Som guidet av Jô Furlan, atferdsspesialist, har overdreven passivitet en tendens til å bli sett på som dårlig vilje i en organisasjon og vil holde deg borte fra en mulig periode.
4) Forstår ikke startposisjonen din
Selv om holdning og engasjement er grunnleggende i arbeidsmarkedet, er det viktig at praktikanten forstår sin utgangsposisjon og vet at han er i lære som lærling. Din holdning bør være den til noen som er interessert i prosessen, men som forstår at du fortsatt tilpasser deg. Så prøv å ikke oppføre deg som om du har vært i selskapet i årevis. Unngå å stille spørsmål ved paradigmer eller behandle selskapets retningslinjer som om de allerede var utdaterte, ettersom de muligens tok år å bygge og konsolidere. Prøv å lytte mer enn å snakke, ta hensyn til alt som skjer rundt deg og observer holdningen til kolleger som du anser som en referanse. Bare med tiden vil du kunne skaffe deg mer modenhet til å mene basert på solide argumenter. I følge Reinaldo Passadori, spesialist i menneskelige ressurser og verbal kommunikasjon, har praktikanter som hele tiden klager på oppgavene sine en tendens til å ha vanskeligere med å komme overens. I tillegg, jo mer motstandsdyktig selskapets politikk er, jo vanskeligere vil det være å få bedre forslag i dette miljøet. Så behold ydmykheten.
5) Å være for selvstendig
Så mye som du ønsker å vise frem arbeid selvstendig, er det viktig å forstå at dette kan være veldig risikabelt i begynnelsen. Gjør ditt beste for å utføre pliktene dine i harmoni med dine medarbeidere. Vit at de er mer erfarne enn deg og kan bidra mye til din faglige vekst. Når du utvikler oppgavene dine, sørg for at du er på rett spor. Hvis du har mulighet til å uttrykke deg mer detaljert, prøv å bringe nye ideer til gruppen med overbevisende begrunnelser. Skap en vane med å være proaktiv, hjelp kollegene dine når du blir bedt om det, som alle funksjoner bør sees på som viktig, siden generelt målene som skal nås er samme. Rossano Lippi, direktør for Central de Estágios Gelre, anbefaler at det er viktig at praktikanten blir involvert i prosjektet utviklet av teamet han er en del av. Ikke vær individualistisk og ikke prøv å endre noe selv.
6) Legg ved stipendet
Like mye som det er motiverende å vinne et stipend, er det viktig at du er klar over at prioriteringen i praksis er å lære. Det er i dette øyeblikket eleven står fritt til å gjøre små feil, blant annet ta prøver. Av denne grunn, søk å være en aktiv person med god oppførsel. Prøv å ikke kompromittere fremtiden din, vær ansvarlig og forpliktet til oppgavene dine uavhengig av hvor mye du mottar. Det faktum å utvikle oppgaver som ikke er veldig utfordrende eller nedslående kan hindre deg i å oppnå bedre ting. Maria Ester Pires da Cruz, konsulent for Ibmec Careers ved Ibmec São Paulo, kommer med viktige betraktninger om dette emnet. Hun hevder at arbeidsmarkedet er svært krevende, råder derfor til å ikke knytte seg til internship som lønner seg best, men den som vil lære deg mest, fordi disse valgene vil reflektere på din framtid.
7) Rull opp arbeidet
Det er veldig komplisert når praktikanten setter sine hovedforpliktelser i bakgrunnen. Hvis du har møtt en vanskelig oppgave eller en uvanlig situasjon, tenk at denne utfordringen kan være grunnleggende for utviklingen din. Selvfølgelig trenger du ikke å jobbe hele tiden, men mens du er på arbeidsplanen din, prøv å gjøre ditt beste, med smidighet og kvalitet, da dette kan være et sterkt punkt i din favør i bedriften du jobber for, spesielt i forhold til andre praktikanter. Suzy Fleury, psykolog og bedriftskonsulent, sier at en fornuftig holdning er en avgjørende faktor når det gjelder invitere nybegynneren til å delta i et nytt prosjekt og få muligheten til å vise sin evne profesjonell.
8) Å kaste bort tid på internett
Det er klart at internett kan bidra betydelig til arbeidet ditt på flere områder, spesielt når det gjelder å gjøre research. Inntil da, ikke noe problem. Det som virkelig kompliserer ting er når praktikanten ikke vet hvordan han skal administrere tiden sin og ender opp med å kompromittere leveringstiden og kvaliteten på tjenesten hans. Ikke bruk timer fokusert på e-poster som ikke er viktige for deg arbeid, ser på facebook nyhetsfeed eller nye meldinger på whatszapp. Husk at du hele tiden blir evaluert og du bør benytte denne sjansen til å vise frem dine ferdigheter. Tom Coelho, spesialist på karriere- og motivasjonsinnhold, foreslår at praktikanten ofte spør seg selv om du legger behørig vekt på arbeidsgiveren din, hvis svaret er "ja", er det et tegn på at du er på rett vei riktig.
