En undersøkelse utført av rekrutteringsselskapet Catho indikerer at feil på portugisisk er hovedårsaken til at entreprenører eliminerer kandidater til en jobbmulighet, til og med overvinne mangelen på erfaring.
Ifølge 34 % av rekruttererne som deltok i undersøkelsen, indikerer disse feilene i læreplanen manglende oppmerksomhet og språkkunnskaper og manglende interesse. Siden det er det første og hoveddokumentet mellom kandidaten og intervjueren, ender dette førsteinntrykket med å ødelegge sjansene for å få stillingen.
se mer
'Atlânticas'-programmet tar svarte, urfolk og quilombola-kvinner til å...
Bekreftet: Samsung produserer virkelig sammenleggbare skjermer for...
Undersøkelsen fant at faktorene som fører til at en rekrutterer umiddelbart sletter en CV er:
Undersøkelsen indikerer også at for hver ledig stilling mottar en rekrutterer mellom 30 og 50 CVer, og av dette totalt er det kun 5 til 10 kandidater som inviteres til å delta i et intervju. Det er av denne grunn at det ifølge Cathos manager, Bianca Machado, er nødvendig å være mer oppmerksom på læreplan før du sender den, for ikke å bli slettet i første trinn.
«I et scenario med stor konkurranse øker antallet kandidater til ledige stillinger. Det er opp til rekruttereren å filtrere kandidatene og velge den som passer best til jobbprofilen. Å bli brent ved første kontakt på grunn av grammatikkfeil er ikke å gå glipp av en intervjumulighet, men flere. Læreplanen må få mye oppmerksomhet før den sendes ut i markedet, understreker han.
Fortsatt ifølge forskningen er læreplanen viktig i løpet av en selektiv prosess, derav viktigheten av å holde den alltid oppdatert, med god skriving og attraktiv for arbeidsgiver. 75 % av rekruttererne svarte at dette verktøyet er "veldig viktig", og 25 % valgte alternativet "viktig". Alternativene «nøytral», «lite viktig» og «ikke viktig» ble ikke markert.
