Et byråkrati er enhver organisasjon som består av flere avdelinger, hver med politisk og beslutningsmyndighet. Byråkrati er overalt rundt oss, fra offentlige etater til kontorer og skoler.
Det er derfor det er viktig å vite hvordan byråkratier fungerer, hvordan byråkratier i den virkelige verden er, og fordeler og ulemper med byråkrati.
se mer
Forskere bruker teknologi for å låse opp hemmeligheter i gammel egyptisk kunst...
Rådmann foreslår opprettelsen av "Day of Batman" i...
Et byråkrati er enhver organisasjon – offentlig eller privat – som består av flere avdelinger eller politiske enheter. Folk som jobber i byråkratier er uformelt kjent som byråkrater.
Selv om den hierarkiske administrative strukturen til mange regjeringer kanskje er det vanligste eksemplet på et byråkrati, kan begrepet også beskrive den administrative strukturen til bedrifter i privat sektor eller andre ikke-statlige organisasjoner som høyskoler og sykehus.
Eksempler på byråkratier finnes overalt. Statlige avdelinger for motorkjøretøyer, helsevedlikeholdsorganisasjoner, selskaper finansinstitusjoner og forsikringsselskaper er alle byråkratier som mange mennesker forholder seg til jevnlig.
I det føderale byråkratiet oppretter utnevnte byråkrater regler og forskrifter som er nødvendige for å effektivt og konsekvent implementere og håndheve lover og retningslinjer laget av folkevalgte. De mest synlige av disse byråkratiene inkluderer Social Security Administration, Internal Revenue Service og Civil Servants' Benefits Administration.
I et ideelt byråkrati er prinsipper og prosesser basert på rasjonelle og klart forståtte regler, og de brukes på en måte som aldri påvirkes av mellommenneskelige forhold eller politiske allianser.
Men i praksis klarer byråkratier ofte ikke å oppnå dette idealet. Derfor er det viktig å vurdere fordeler og ulemper med byråkratiet i den virkelige verden.
Byråkratiets hierarkiske struktur sikrer at byråkratene som forvalter regelverket har klart definerte oppgaver. Denne klare "kommandokjeden" lar deg overvåke organisasjonens ytelse og effektivt håndtere problemer når de oppstår.
Byråkratiets upersonlige natur blir ofte kritisert, men denne "kaldheten" er av design. Å håndheve regler og retningslinjer strengt og konsekvent reduserer sjansene for at noen mennesker vil få mer fordelaktig behandling enn andre.
Ved å forbli upersonlig kan byråkrati bidra til at alle mennesker behandles rettferdig. rettferdig, uten at vennskap eller politiske tilknytninger påvirker byråkratene som tar beslutninger. beslutninger.
Byråkratier har en tendens til å kreve ansatte med utdanningsbakgrunn og kompetanse knyttet til byråene eller avdelingene de er tildelt.
Sammen med kontinuerlig opplæring bidrar denne kunnskapen til å sikre at byråkrater er i stand til å utføre oppgavene sine konsekvent og effektivt.
Videre hevder forsvarere av byråkrati at byråkrater har en tendens til å ha høyere utdanningsnivåer og personlig ansvar sammenlignet med ikke-byråkrater.
Mens statlige byråkrater ikke lager politikken og reglene de implementerer, spiller de likevel en rolle. integrert del av regelverksprosessen, og gir viktige data, tilbakemeldinger og informasjon til lovgivere valgt.
På grunn av deres rigide regler og prosedyrer er byråkratier ofte trege til å reagere på uventede situasjoner eller tilpasse seg endrede sosiale forhold.
Videre, når de ikke har noe handlingsrom til å avvike fra reglene, kan frustrerte ansatte bli defensive og likegyldige til behovene til de som håndterer dem.
Byråkratienes hierarkiske struktur kan føre til intern "imperiumbygging". Avdelingsledere kan legge til unødvendige underordnede, enten gjennom dårlig beslutningstaking eller for å bygge sin egen makt og status.
Redundante og ikke-essensielle ansatte reduserer raskt organisasjonens produktivitet og effektivitet.
Beslutningstakende byråkrater kunne be om og ta imot bestikkelser i bytte for deres hjelp. Spesielt kan byråkrater på høyt nivå misbruke makten i stillingene sine for å fremme sine personlige interesser.
Siden Romerrikets fremvekst og fall har sosiologer, humorister og politikere utviklet teorier (både støttende og kritiske) om byråkrati og byråkrater.
Betraktet som arkitekten for moderne sosiologi, anbefalte den tyske sosiologen Max Weber byråkrati som den beste måten for store organisasjoner å opprettholde orden og maksimere effektiviteten.
I sin bok "Economy and Society" fra 1922 hevdet Weber at byråkratiets hierarkiske struktur og konsistente prosesser representerte den ideelle måten å organisere all menneskelig aktivitet på.
Weber definerte også de essensielle egenskapene til moderne byråkrati som følger:
Weber advarte om at byråkratiet, hvis det ikke kontrolleres riktig, kan true den individuelle friheten, og fange folk i en "jernboks" basert på kontrollregler.
