At de største selskapene på internett ansetter eksepsjonelle ansatte er ikke noe nytt. Noen av dem har til og med akademisk opplæring ved de beste universitetene i verden. Harvard, Stanford, MIT og Cambridge er en del av de mest ettertraktede fagpersonene innen teknologifeltet.
Men å ha en høyskolegrad er ikke den eneste måten å bli med i et av de store selskapene. En undersøkelse utført i USA viste at selskaper som IBM, Google og Apple prioriterer spesifikke ferdigheter og erfaringer, på bekostning av grader.
se mer
'Atlânticas'-programmet tar svarte, urfolk og quilombola-kvinner til å...
Bekreftet: Samsung produserer virkelig sammenleggbare skjermer for...
Studien ble gjort av Glassdør, en online jobbsøkemotor. 15 store nordamerikanske selskaper ble børsnotert, inkludert de tre allerede nevnte, som har åpne muligheter, men som ikke har obligatorisk universitetsutdanning.
Men det er verdt å nevne, dette betyr ikke at bedrifter er villige til å gi opp kvalifisering. I stedet for å bli ansatt, må kandidater ha en passende kompetanse for rollen. På den måten kan han bli tatt opp selv om han ikke har universitetsutdanning.
Når det gjelder Apple er det i hovedsak en verdsettelse av kandidatenes erfaringer, uansett om det er i andre selskaper eller ved et universitet. IBM, det fjerde mest verdifulle selskapet i verden i 2018, ser på ferdigheter utviklet i tidligere jobber, egeninnsats eller bootcamps, som er oppslukende læringsprogrammer.
I et nylig intervju med CNBC delte IBMs visepresident for talent, Joanna Daly, selskapets mest ettertraktede egenskaper. På grunn av dette har omtrent 15 % av IBM-ansatte i USA ikke høyere utdanning.
Googles tilfelle er litt annerledes. Det er fordi det nest mest verdifulle selskapet i verden ble unnfanget innenfor rammen av et universitet, Stanford. Grunnleggerne Sergey Brin og Larry Page møttes på institusjonen da de søkte en doktorgrad i informatikk.
I løpet av de første årene av Googles liv hadde selskapet mye flere kjennetegn ved universitetsmiljøet enn bedriftsmiljøet. Dette gjenspeiles både i de fysiske rommene og i den interne kulturen. Det er nettopp dette som tiltrakk så mange talentfulle unge mennesker.
Først ble det kun ansatt fagfolk fra de beste universitetene, og med de beste karakterene. I dag er ikke kulturen den samme lenger. Mens Google fortsetter å verdsette universitetsgrader, er de ikke lenger et obligatorisk krav for ansettelse. Prioriteten nå er generell kognitiv evne, ikke intelligenskvotient.
En av hovedfaktorene bak endringen i posisjoneringen av amerikanske selskaper er vanskelighetene med å fylle ledige stillinger, spesielt i store teknologiselskaper. Når man leter etter talent, er trenden at de beste CVene ikke alltid garanterer den beste profesjonelle ytelsen.
