Intervjuet er vanligvis et av de viktigste stadiene i en utvelgelsesprosess rettet mot å fylle en ledig stilling. Gjennom denne metoden søker spesialiserte fagfolk å analysere hver enkelt kandidats ferdigheter og også sjekke om deres profil virkelig har med bedriftens filosofi å gjøre. Måten de snakker, kler seg og gestikulerer sier mye om personlighetene deres, og alt dette har stor innflytelse ved ansettelse.
Fordi det regnes som en elementær fase, blir mange nervøse før og under samtalen. De vet vanligvis ikke hvordan de skal handle eller oppføre seg for å gjøre et godt inntrykk og skille seg ut blant sine konkurrenter. Men alt dette er relatert til ditt kunnskapsnivå og sikkerhet.
se mer
Kunstig intelligens ansvarlig: selskapet erstatter ansatte og...
Ungdoms- og voksenopplæring (EJA) er igjen en føderal prioritet
For å hjelpe deg med å forberede deg på forhånd og forbedre ytelsen din i "h"-timen, vil vi presentere 7 typer intervjuer som ble listet opp av Universia Brasil. Hvis du kan forstå dem tydelig, vil inntekten din sikkert bli differensiert og du vil ha større sjanser til å nå den ønskede ledige stillingen.
1 - Atferdsintervju
I denne typen intervju retter intervjueren oppmerksomheten mot de personlige egenskapene til kandidat, dette med det formål å sjekke om de er kompatible med den foreslåtte stillingen og med profilen til selskap. Hovedpunktene for evaluering er: erfaring, atferd, kunnskap, ferdigheter alltid knyttet til fagområdet, blant annet.
2 - Teknisk intervju
Når intervjuet er teknisk, er prosessen litt mer praktisk. I dette tilfellet vil ferdighetene som kreves for stillingen bli testet, det vil si at fagpersonen som skal vurdere kandidaten vil muligens være en med omfattende kunnskap om sektoren.
3 – Forhåndsintervju
Selv om det ikke er vanlig, velger noen bedrifter å gjennomføre et forhåndsintervju først, med mål om å gjøre kandidaten mer forberedt på det endelige. Gjennom den er det mulig for kandidaten å få tilbakemelding på hovedferdighetene sine ved intervju.
4 – Saksintervju
Kandidater til en stilling kan også stilles til saksintervju, hvis hovedformål er å sette dem inn i en problemstilling ekte, vanligvis kontekstualisert av intervjueren selv eller av noen fra selskapet som har stått for dette oppgave.
5 – Intervjuer på campus
Denne typen intervju, hovedsakelig rettet mot elever, er mer fordelaktig fordi den foregår på skolen selv. Dette gjør at kandidater kan føle seg mer trygge på å kjenne miljøet.
6 – Gruppeintervju
En annen måte å vurdere kandidatenes ferdigheter på er gjennom gruppeintervjuet. Mange mennesker er redde for henne, men det er ingen grunn til å være det. Det er viktig at kandidaten lærer å oppføre seg godt foran en stor gruppe, da han på denne måten vil ha større sjanser til å vise at han vet hvordan man jobber i et team.
7 – Telefonintervju
Selv om det ikke er vanlig, er det mulig for bedrifter å legge til telefonintervjuet i sine utvelgelsesprosesser. Generelt søker denne typen tilnærming mer grunnleggende informasjon relatert til kandidatens forventninger, som lønnsforventninger, tidsplaner, tilgjengelighet til å reise, blant annet. Hovedformålet er å forsøke å få tak i noen detaljer som ikke er med i CV-ene, men som anses som viktige for bedriften.
